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Archive for the ‘Trabalho’ Category

“Keep Calm and Carry on” eh o famoso slogan do governo Britanico durante a segunda guerra mundial. Churchil, que na época era o Primeiro Ministro reino queria evitar que a população se apavorasse e o pais virasse um caos (ainda pior).

Hoje em dia esse pôster e slogan de propaganda política virou artigo “fashion” de decoração e pode ser encontrado numa infinidade de artigos (principalmente Ingleses e americanos adoram…).

Então quando entrei na cozinha pra preparar meu chá hoje de manha e vi essa caneca, achei bem propicio… Manter a calma e seguir em frente… Daqui a pouco a(s) semana(s) dos internos acaba(m) e a vida volta (mais ou menos) ao normal.

Pelo menos hoje não tenho 7 entrevistas… Apenas 5 reuniões e alguns minutos entre uma e outra pra “trabalhar” em tudo que não tem dado tempo nas ultimas 2 ou 3 semanas!!

Que semana dos infernos! E o pior (ou melhor?!) que quando me dei conta, jah era quinta de noite, e vi o quanot a semana passou voando – mas ainda tinha tanta coisa pra fazer!

Trabalhando em media ateh as 8 ou 9 da noite (que eu sei que pra muita gente isso é o padrão, mas na minha empresa, as 5:30 já tá todo mundo na porta!) sem parar um segundo!

Almoçando de frente pro computador, dando uma mordida num sanduiche xexelento entre um telefone e outro e emendando uma reuniao/entrevista na outra.

E a melhor parte… (NOT) é que minha agenda pra semana que vem já esta igualmente lotada, e hj passei uma boa parte da minha tarde tentando re-arranjar e remarcar reuniões, pois a semana nem começou aidna e eu já nao tenho tempo livre pra trabalhar. Sabe aquelas coisas que voce é pago pra fazer ao longo do dia? Já nao vou ter tempo de fazer nada disso, pois a semana toda será novamente emendando uma reuniao-conferenca call-entrevista na outra. Num ponto que as pessoas querem marcar reuniao comigo, querem marcar entrevistas e eu simplesmente nao tenho tempo!

Aff! Chega de reclamar. Mas por isso que nao sobrou nem um segundo pra atualizar o blog, ler e comentar o blog dos outros e afins…

Entao… pra celebrar o fim da semana fomos jantar no “nosso” restaurante!

Um restaurante Italiano que tem aqui perto de casa, onde vamos andando e a comida é maravilhosa! O La Lanterna é uma otima opção pra quem estiver na area de Shad Thames e Tower Bridge.

Os garçons já nos conhecem e sempre rola um limoncello ou um Bailey’s de presente no final e até o dono, um Argentino que tira onda de Italiano já virou meu amigo.

E a comida… ah, a comida! Por uma media de 8 Libras por prato, será a melhor comida Italina que voce vai comer fora de Roma!

Hoje pedimos uma salada Caprese de entrada, o Aaron pediu Spaghetti Carbonara e eu comi um spaghetti ai gambieri que estava inacreditavel! Tudo acompanhado por uma garrafa de Pinot Grigio.

Agora sim, estou pronta pra fim de semana!

Eu falei aqui em algum outro post que a menina Chinesa que trabalha comigo tambem faz aniversario no dia 14, e esse ano ela vai viajar pra ver a familia (ano novo chines, bla bla bla).

Entao aproveitando a deixa que ela nao vai esatr aqui quase o mes todo, a chefitcha planejou uma festinha surpesa pra nos duas hoje de tarde!

E foi surpresa MESMO, tanto que quando ela me chamou na sala de reuniao jah fiquei pensando se tinha acontecido alguma coisa…

 

E… Tcharam!!! Cartao de aniversario e bolo de chocolate mara-vi-lho-so! Um bolo do Marks & Spencer que jeh vem pronto na caixinha, e eh IGUAL bolo de chocolate brasileiro! Com massa de bolo de bolo, receio e cobertura de brigadeiro (e nao o “icing” tipico dos bolos Ingleses e americanos)!!

Logicamente o cartao de aniversario veio recheado de piadinha sobre a velhice iminente e a chegada dos trinta! hahahaha

Adorei!

E enquanto isso, a neve nao parava de cair lah fora!

Por mais que eu sempre reclame de trabalhar triplicado as sextas feiras, esse dia eh sempre “magico”… o ar fica mais leve, todo mundo feliz e aliviado…

No departamento de RH, temos uma “rota” onde toda sexta feira alguem compra cafe da manha pro time todo, e assim comemos um brunch juntos durante a reuniao de equipe na parte da manha. E geralmente eh as sextas feiras tambem que saimos todos pra almocar juntos, chova ou faça sol (mais chuva doque sol, como vcs podem imaginar).

E é tambem as sextas feiras que geralmente resolvo abandonar o sonho de um dia ser uma dona de casa full time, cuidando de uns 4 filhos e nao colocar os pés num escritorio por uns bons anos!! hahahah! (esse sonho geralmente fica mais vívido as segundas feiras…). Ai a sexta feira chega e eu penso: como é divertido trabalhar num lugar com ambiente legal, fazendo um trabalho que eu goste e ter esses pequenos rituais de uma vida mundana para look forward to….

Hoje levei minha camera nova pro escritorio, entao meu dia foi assim:

Muitos e-mails pra ler e entrevistas pra agendar/confirmar.

Rodando os relatorios de orçamento regional e headcount antes de entrar na reuniao.

Entre uma conferenca call, reuniao e entrevista, o chá esfriou, e eu esqueci de almoçar (sou viciada em sopa! No inverno almoço ou janto sopa quase todos os dias).

Eu olho pra esse mapa mundi no fundo do escritorio todo dia, o dia todo. Teoricamente ele serve pra sinalizar onde estao todos os 19 escritorios internacionais, fuso horarios, e afins, mas pra mim, é uma fonte interminavel de planejamento de ferias… Olho pro mapa, o mapa olha pra mim e me dou conta o quanot ainda falta conhecer do mundo!

Eu! Feliz que a semana estava acabando e em poucas horas comecaria o fim de semana!

Um post-pergunta:

Voces se sentem confortaveis de dar feedback honesto com seus chefes e colegas?

Eu pergunto isso como pura curiosidade de prefissional de RH, e tambem como uma pessoa naturalmente cara de pau.

Logicamente nem sempre foi assim, e acho que com a experiencia fui criando mais confianca em mim mesma e aprendi a dar valor a importancia de ser honesta e compartilhar suas opinioes num ambiente de trabalho.

Essa semana passei por duas situacaoes interessantes sobre esse mesmo tema, uma relacionada a mim mesma como funcionaria, e outra com uma menina que tinha recrutado ha uns meses atras.

No caso dela, apesar de ultra super capaz tecnologicamente e profissionalmente, sua personalidade simplesmente nao “bateu” com o chefe: ela eh bem timida, daquelas pessoas que teem medo de estar incomodando, e vai deixando os nos na garganta pra depois. Ele (o chefe) bem simpatico e falador, mas por falta de experiencia em gerenciar outras pessoas, nao soube lidar com a diferenca de personalidade dos dois que acabou numa situacao bem feia. Situacao essa que poderia facilmente ter sido evitada e contornada, se um dos dois (ou de preferencia os dois!) tivessem dado um feedback honesto desde o principio da situacao.

No meu caso, eu tenho uma relacao pacifica com minha atual chefa. Tambem temos personalidades completamente diferentes, mas nunca tentamos forcar a barra e virar BFFs. O dialogo sempre foi aberto, e assim fomos melhorando individualmente e como time (nao soh comigo, mas o time todo).

Ano passado aconteceram umas coisas que me deixaram bem desanimada e chateada no trabalho, e isso tirou toda minha energia e vontade de fazer meu self-appraisal. Mas como ela pressionou, resolvi escrever meu feedback.

Acabei escrevendo tanto, mas tanto, que nao coube no sistema de avaliacao, entao copiei tudo num documento Word, escrevi um pouco mais e mandei pra ela por e-mail.

As meninas que trabalham comigo ficaram horrorizadas com minha “coragem” de ser tao sincera e dar um feedback assim tao honesto e direto (por e-mail ainda por cima! Sem ter o “disfarce” do sistema – como se mudasse alguma coisa).

Mas a verdade eh que voces nao teem ideia de quantas coisas podem ser evitadas com o simples gesto de sermos abertos com outros no trabalho. Se minha chefa nao for honesta e cara de pau comigo, me dando uns puxoes de orelha de vez em quando, dizendo na minha cara em que preciso melhorar, onde fiz besteira e tal, eu nunca vou aprender. Se as expectativas dela (e consequentemente da empresa) nao estiverem claras, como vou saber oque precisa ser alcancado, e assim ultrapassados?

E da mesma maneira, se eu nao falar pra ela abertamente como me sinto, minhas frustracoes, dificuldades e development needs, como ela vai saber em que e como me ajudar, me treinar e me desenvolver?

Ainda nao tive meu appraisal final, mas obviamente, depois que mandei minha auto-avaliacao de mais de 3 paginas pra ela ontem de manha, do nada ela quis marcar uma reuniao. Diz ela que ainda nao tinha tido tempo de “nem abrir” meu e-mail, mas coincidentemente acabou mencionando tudo que eu tinha escrito… como se jah estivesse me preparando para oque vem pela frente.

O feedback que ela me deu, apesar de ter algumas cosias negativas, nao me deixou nem um pouco chateada, e acho (espero!) que o feedback que eu dei a ela seja igualmente bem captado.

Se a outra menina tivesse feito isso, a situacao poderia ter sido facilmente resolvida, justamente porque ninguem ia ficar numa situacao de “mas eu nao sabia de nada disso… Porque vc nao falou antes?!”.

E acho mesmo que a grande maioria das dores de cabeca num ambiente de trabalho podem ser resolvidas, desde que todas as expectativas sejam bem estabelecidas, desde o inicio do jogo.

Aff. Falei, falei e nao disse nada.

Eu jah falei outras vezes aqui no blog que sexta feira eh sempre o pior dia da semana no meu departamento.

Eh o dia de todas as reunioes, as conference calls e tudo que possa fazer um “balanco” das pendencias e tal. E geralmente tambem eh o dia que a chefona mais pede coisas-urgentes-de-ultima-hora-que-precisam-ser-feitas-pra-ontem. Na quarta feira eu jah comeco a sofrer por antecipacao…

Mas hoje foi diferente!

Logo que chegamos a chefona avisou que todas as reunioes seriam canceladas pois ela tinha que participar de outra reuniao externa, uma outra gerente pediu pra cancelar um conferenca call, e a chefinha, sabe-se lah porque chegou no escritorio carregada de croissants e pain aux chocolat da Delice de France (bom de-mais!)!

Eu ainda estava me deliciando com o primeiro croissant quando uma das meninas do juridico chegou com uma caixa inteirinha de cookies da Millie’s Cookies (sensacional! Os melhores cookies que jah comi) de presente pro RH, como agradecimento de ajuda num projeto…! (eu comi o de blueberries com chips de chocolate branco!)

Tive que sair correndo pra tirar essa foto, porque em questoes de segundos tudo desapareceu!

A Flavia me mandou um e-mail pedindo uma explicacaozinha sobre como entender os salarios na Inglaterra.

Ela gostaria de trabalhar aqui e tem aplicado para empregos on line na sua area, pra ver se alguma coisa pinta.

E entao ela ficou na duvida, pois a grande maioria das vagas pedem pretencao salarial, e ela nao entendeu muito bem como funciona a media por aqui.

O engracado eh que eu recebo muito essa pergunta nao soh pelo blog, mas dos candidatos extrangeiros que entrevisto diariamente, pois muitas das pessoas que veem trabalhar na Inglaterra ao entendem direito nosso “sistema”.

A primeira coisa a salientar, eh que aqui as diferencas salariais sao minimas. Sao precisos muitos e muitos anos de experiencia e muito sucesso na sua carreira para que seu salario seja realmente “astronomico”, que te permita uma vida de luxos em Londres.

Ou seja, nao existe muita diferenca salarial entre uma faxineira, um garcon, uma recepcionista, um trainee de escritorio de advocacia, ou um analista junior de Marketing com diploma e pos graduacao.

A unica diferenca eh que com um bom nivel de Ingles e boa qualificacao o trainee de advocacia e o analista de Marketing terao progressao de carreira, e as outras vagas “nao qualificadas” nao. Mas jah vi muita gente que serve mesa em bar que ganha bem mais que outra pessoa que trabalha em “escritorio”.

Isso soh pra dar uma introducao a nao-existencia de diferencas sociais, oque pode ser um pouco confuso pra quem acabou de chegar ou esta procurando emprego antes mesmo de vir pra cah. Voce vai ver um monte de vagas completamente diferetes que pagam mais ou menos a mesma coisa.

Outra coisa importante de saber eh que as vagas aqui geralmente sao anunciadas com uma “banda salarial”, que eh calculada em valor bruto anual. E isso eh bem diferente doque se ve no Brasil, na Espanha ou em Portugal por exemplo, que os salarios sao anunciados jah com o valor final que vai entrar na sua conta bancaria todo mes.

Isso porque, por aqui, se parte do principio que varias pessoas diferentes, de niveis de qualificacao e experiencia diferentes podem fazer um determinado trabalho. Sua qualificacao e experiencia vao determinar sua colocacao na “banda” salarial. Quem tem mais experiencia e qualificacao ganha mais. Quem tem menos qualificacao e experiencia (incluindo experiencia “local”) ganha menos. Eh bem comum vermos, em um mesmo time, varias pessoas fazendo o mesmo trabalho, mas com salarios beeeem diferentes.

Entao o exemplo que dei pra Flavia foi o seguinte:

Ela queria ter uma ideia sobre medias do mercado na area dela, que eh uma coisa que nao sei, pois nao trabalho com esse tipo de vagas. Mas uma boa indicacao sao as “salary bands” que quase sempre estao incluidas nos anuncios.

Entao por exemplo, uma vaga que anuncia uma banda salarial entre 35 mil libras e 45 mil libras, e voce se qualificar como “middleweight” e pedir um salario de 40 mil, seu salario liquido mensal serah uma media de 2,5 mil libras, por exemplo (mas isso varia de individuo pra individuo, depende qual Tax Code o governo vai alocar pra voce – baseado na sua situacao socio economica – e outras deducoes de beneficios que sua empresa faca).

Ou seja: 40.000 / 12 = 3.333 – (+-)30% = 2.300 Libras liquidos por mes.

(parentese: o imposto de renda da Inglaterra varia entre 15 e 40%, mas o calculo eh meio complicado e leva um zilhao de coisas em consideracao, nao apenas seu salario, entao usei uma media bem media, tendo em base o salario do meu exemplo)

(Parentese 2: aqui na recebemos 13o salario no Natal nem 14o salario no verao – como na Espanha, Portugal, Itaia e Grecia – entao o salario bruto anual eh dividido por 12 e nao 13 ou 14)

Mas na verdade, antes de sequer te oferecerem a vaga, com certeza eles vao pedir que voce confirme sua “compensation package” atual, ou seja, seu salario bruto anual, seus beneficios, bonus, e todos os extras, para poderem te comparar com a media do mercado. E na verdade eh isso que vai definir seu novo patamar salarial.

Infelizmente, muitos candidatos que vem do exterior recebem salarios (em seus paises) bem abaixo da media Inglesa, e isso acaba influenciando seu (novo) salario final.

Entao usando o exemplo que dei acima, digamos que sua experiencia e qualificacao te posiciona na “media” da banda e portanto com um salario equivalente de 40 mil Libras por ano.

Mas por outro lado, enquanto no Brasil voce ganhava um salario de 8 mil reais por mes (nao faco menor ideia se isso eh viavel no Brasil, se eh muito ou pouco heim gente! Apenas um exemplo!), totalizando 104 mil reais brutos por ano (os salarios no Brasil sao calculados em 13 meses, mas aqui nao temos 13o em dezembro, portanto sao apenas 12 meses de salarios por ano), que convertidos a libras te colocaria numa media de 26 mil libras por ano.

Por causa disso, dependendo da empresa, ha grandes chances que numa media de mercado, voce nao seja posicionada na media “real” de 40 mil e sim na “sua” media, e talvez ganhe inicialmente uns 30 mil libras, por exemplo.

O motivo pelo qual empresas fazem isso eh por causa do tax code de extrangeiros, e como “periodo de prova”, jah que eh sempre um grande risco contratar alguem que vem diretamete de outro pais. As situacoes em que eu vi isso acontecendo, depois de um tempo os salarios se regularam, e os funcionarios estrangeiros passaram a receber o salario da media inicial.

Eu sei que eh complicado, mas eu lembro do quanto eu fiquei perdida quando comecei a procurar emprego em Londres!!

Mas voltando ao meu comentario no inicio do post, sobre diferecas sociais, oque quis dizer eh que a “qualidade” de vida aqui e no Brasil nao eh a mesma.

Apesar de sempre reclamar dos precos no Brasil, como turista, sei que a comparacao entre pagar um aluguel, conta de luz e gaz, supermercado e afins no Brasil eh infinitamente mais barato que aqui por exemplo. E uma pessoa que ganha 8 mil Reais por mes, numa cidade como Rio ou Sao Paulo com certeza vai dirigir o carro do ano, ter uma empregada ou faxineira, sair todo fim de semana pra barzinhos da moda e achar que uma saia de 300 reias no shopping eh um “achado”, enquanto que aqui esse padrao de vida eh BEM diferente.

Comecando pela compracao entre o profissional estabelecido, bem qualificado e cheio de experiencia e fluencia em linguas que ganharia um salario mensal de 2.500 Libras. Esse cara nunca vai poder pagar 800 por mes pra ter uma faxineira trabalhando o dia todo duas vezes por semana, por exemplo.

Por isso acho tao complicado responder os e-mails que me perguntam: “Quanto eh preciso ganhar por mes pra ter uma vida boa em Londres? Uma aprtamento de 2 quartos numa area bonitinha de Londres, sair pra comer em restaurantes legais e viajar de vez em quando?”.

Complicado neh? Oque eh uma “vida legal” pra mim, pode nao ser nada legal pra voce, e vice versa. Uma area bonitinha em Londres pra mim pode ser bem diferente pra voce, a necessidade de ter faxineira, manicure, depiladora, carro do ano, viajar e ficar em bons hoteis, comprar roupa nova, frequentar os restaurantes e barzinhos da moda, etc, etc, eh muito diferente de uma pessoa pra outra.

O moral da historia eh que, pra bem ou pra mal, a vida fora do Brasil (e nao me refiro apenas a Inglaterra nao) eh bem diferente. Em alguns aspectos eh um diferente bom, mas para muitas outras cosias, eh um diferente nao tao legal.

Quer quer morar fora, tem que vir com uma mente aberta, e disposto a viver a vida como ela eh em seu novo destino. oque nao dah eh achar que vai imigrar pra Europa, EUA, e afins e manter a mesma vida classe-media que teus pais te criaram… As vezes ateh dah, mas eh preciso adaptacao e jogo de cintura, pra nao virar um daqueles Brasileiros que vive reclamando da vida “dura”, pois lah no Brasil eh que era bom!

Como jah virou tradicao todos os anos, a mulherada de RH foi lah pra casa se arrumar pra festinha de natal da empresa.

Nao sei como eh na empresa de voces, mas pra mim uma das coias mais legais desse tipo de festinha sao justamente as preparacoes e especulacoes pre-festa! Eu sei que eh feio, errado, e como profissional de HR eu deveria ser totalmente contra qualquer tipo de fofoca, mas gente, nao dah! Eu trabalho com cada figura que soh vendo!!

E tam toda aquela “expectativa” antes da festa, os papos sobre oque vestir, cabelo, mauiagem e afins!

Ate que finalmente chega a festa! Agora que jah foi minha 3a edicao da festa, teoricamente nao deveria ficar mais surpresa com nada.. mas gente, nao dah! Apesar de ser uma empresa relativamente pequena, um escritorio com pouco mais de 100 pessoas, eh tanta gente diferente, sao tantas culturas e nacionalidades diferentes que sempre tem uma surpresa… Hahahahaha

Os classicos de todo ano, que geram fofcas suficientes pro resto do ano todo, geralmente sao os mesmos: o diretor de financas escoces que SEMPRE jah chega na festa bebado. Tem a Ucraniana que se veste (diariamente) que nem uma patinadora artistica, a Romena que lava os cabelos 1 vez por mes, o Ingles-neto-de-peruanos que se acha suuuuper macho latino, o CEO que sempre usa quilt, e afins…

Esse ano, nos tambem tinhamos combinado de sair pra uma balada depois da festa, mas eu tava tao doente semana passada, me senti tao mal a festa toda, que cheguei a ir pra porta da boate em Piccadilly Circus, mas acabei entrando num taxi e voltando pra casa…

E consequentmente, a manha de segunda feira foi in-tei-ra desperdicada em bate papos pelas cozinhas do escritorio, com atualizacoes sobre as fofocas de sexta feira!

Ao contrario dos outros 99.99% da populacao ocidental desse planeta, eu odeio sexta feira!

Enquanto todo mundo a minha volta jah esta contando as horas pro fim de semana na quinta de tarde, eu jah fico nervosa, pensando no TANTO que tenho pra fazer as sextas!

E nao deveria estar gastando meu tempo blogando coisa nenhuma! Sao 5 da tarde e meu dia acabou de comecar! Eh serio! As sextas feiras tenho uma reuniao atras da outra, uma conferenca call atras da outra, e ainda volta e meia tenho um treinamento ou uma entrevistas completando os gaps da minha agenda bem cedo de manha, na hora do almoco ou tarde da noite!

Semana passada trabalhei ate as 9 da noite de sexta, e na semana anterior, como se nao bastasse ficar ateh tarde, ainda voltei no fim de semana. E assim sucessivamente.

Ai comeca o efeito cascata, e por estar em reunioes o dia todo acabo nao tendo tempo de trabalhar de verdade; ai os problemas vao acumulando no voice mail ou no meu inbox. Mais gente quer marcar reunioes urgentes para discutir os assuntos pendentes, e pouco a pouco a confusao vai ficando maior e pior. Com a chegada do fim do ano, a coisa vai ficando tao fora de controle que os pepinos de sexta acabam sobrando pra segunda e terca. E como se o inicio da semana nao fosse ruim o suficiente, agora tem sido ainda pior!

Aff. Desabafei.

Oque alivia eh saber que amanha vou pra Barcelona, curtir o sol e os 23 graus do outono Espanhol!

Agora vou lah responder os 83 e-mail no meu Outlook.

Um tipo de candidato muito comum que eu tenho visto ultimamente sao os candidatos-robot.

Sao varios motivos que podem levar alguem a se comportar assim, mas que pode ser tao prejudicial a performace numa entrevista, como qualquer outra gafe mais “classica” como chegar atrasado, amarrotado, descabelado, e afins.

Oque eh um candidato robotico? O discurso cliche ensaiado, as respostas na ponta da lingua e a sensacao de linha de producao, de comportamento padrao.

Eh aquele candidato que geralmente esta desempregado, desesperado pra arrumar um emprego e aplica pra qualquer coisa que pareca nos sites de emprego.

Nao existe problema nenhum em fazer isso. Eu jah fiz, voce jah fez, e TODO mundo faz. O resultado final eh conseguir um emprego e um salario no fim do mes, entao vale tudo. Porem, ninguem precisa saber disso, e se ficar obvio, ninguem vai querer te entrevistar.

O problema eh que quando vc senta numa sala de entrevista e chega com sua carta de apresentacao copy/paste, usando chavoes e cliches pra descrever sua experiencia e as respostas ensaiadas na ponta da lingua, todo mundo percebe, e eh o maior queima filme.

Como eu jah mencionei aqui outras vezes, eh super importante se “dedicar” a cada uma das vagas.

Muito mais que um curriculo exemplar, formacao de primeira, curso disso e daquilo, na reta final oque conta mesmo eh ser diferente! Voce, como candidatdo, pode ateh nao estar nem ai sobre qual emprego vai arrumar, desde que pague suas contas, mas pra pessoa do outro lado da mesa, te entrevistando, eh importante ver que aquela pessoa (vc, candidato!) respondendo suas perguntas quer trabalhar para e com voce!

Quem trabalha em RH, esta acostumado e nao nasceu ontem, mas geralmente a decisao final nao eh de RH e sim do gerente que esta recrutando (ou seja, o chefe da vaga em questao), que eh uma pessoa que nao eh entrevistador profissional, e com sorte faz uma ou outra entrevista por ano. Por isso, mais que um curriculo top, um terno bem cortado e um aperto de mao firme, eh muito importante rolar uma empatia, uma sintonia e ter a impressao de que aquele candidato realmente esta interessado na empresa, na vaga e na oportunidade. E mais que isso, saber que para aquele gerente (entrevistador) aquela pessoa do outro lado da mesa vai facilitar sua vida, vai participar do seu time, e ainda por cima, vai ser uma pessoa sua legal de se trabalhar, afinal voces vao pasar 8 horas por dias, 5 dias por semana, nos proximos muitos e muitos anos.

Pensa soh, fazendo analogias simplistas: Voce vai sair pela primeira vez com um menino/menina que seus amigos querem te apresentar. O candidato eh cheio de potencial: bonito, inteligente bla bla bla. O curriculo perfeito. Mas ai, quando vc dah de cara com o cidadao, descobre que ele(a) anda por ai jogando a rede (CV) pra tudo quanto eh lado, mal sabe quem voce eh, oque faz, e mal presta atencao noque vc esta falando.

Qual vai ser sua reacao? Provavelmente nao rolara o menor interesse, por mais que seja o Brad Pitt do outro lado da mesa.

Ontem entrevistei um cara assim. On paper ele era perfeito. Daqueles curriculos que eh dificil de aparecer, mas quando aparecem sao a solucao dos seus problemas! O cara chegou e estava tudo perfeito: bem vestido, simpatico, bom eye contact, tom de voz, a educacao, seus empregos anteriores, etc, etc.

Porem, ele era um candidato robotico! Ele esta desempregado ha uns meses, e assim como outros milhares de Ingleses nao esta conseguindo arrumar outro emprego durante a crise, mesmo tendo um CV exemplar.

O problema eh que por estar fazendo centenas de entrevistas o tempo todo ele virou um entrevistador profissional e perdeu todo sua personalidade, seu dferencial. Suas respostas sao ensaiadas, e ele jah responde sem nem prestar atencao, sem nem ouvir a pergunta ateh o final. Qualquer pedido de detalhes ou perguntas fora do normal, ele se atrapalhava todo. Respondia, e bem, mas nitidamente desconfortavel, pois nao para isso que ele estava “preparado”.

Outro problema de fazer entrevistas em “serie” e perder o controle de quem eh quem, quem faz oque, e tal.

Eh super importante estar preparado para cada entrevista individual, assim como eh importante se preparar para cada CV enviado.

Geralmente as cartas de apresentacao copy/paste sao bem obvias, cheias de enche-linguica que falam, falam e nao dizem nada. No meu ultimo period job hunting eu criei uns 4 ou 5 tipos de carta de apresentacao diferentes (e os respectivos CVs), dependendo do perfil da vaga e da empresa para qual eu queria aplicar. E no fim das contas, dei de cara com uma vaga que eu achei que perfeita pra mim, escrevi um e-mail direto e personalizado pro recrutador/agencia me apresentado e explicando o porque de querer aplciar praquela vaga (que na verdade eh como toda carta de apresentacao deveria ser). Nao deu outra: no dia seguinte ele me ligou, na semana seguinte fiz minha primeira entrevista e duas semanas depois recebi a oferta de emprego.

Soh pra servir como um pequeno exemplo de que as vezes, uma certa personalizacao faz toda a diferenca.

Mas voltando ao candidato robotico de ontem , e tantos outros que tenho visto nessa epoca de crise e de muitos desempregados topando qualquer coisa.

A principal problema da performance dele eh que ficou obvio durante toda a entrevista que, apesar de super bem qualificado, e sem sombra de duvidas super competente pra desempenhar a funcao, ele mal sabia doque a vaga se tratava e oque a empresa fazia.

Logo, por nao estar preparado especificamente para esse entrevista suas respostas nao eram especificas e relevantes para a funcao, e acada pergunta feita tinhamos que fazer outras 3 ou 4 para poder conseguir arrancar todos os detalhes dele e ver se ele acordava do transe candidato-entrevistador.

Eu nao canso de repetir o quanto eh importante se preparar antes de qualquer entrevista. Pesquisar sobre a empresa, a industria, os concorrentes, como esta o mercado, a estrutura do time, etc, etc. Enfim, mostrar um interesse genuino por aquela vaga, ainda que seja apenas o meio para conseguir pagar as contas no fim do mes.

Tenha perguntas preparadas, pois fazer perguntas mostra interesse,  e apenas candidatos bem preparados e interessados teem duvidas genuinas sobre a empresa e a vaga. Mesmo que sejam perguntas bem bobinhas, sobre a estrutura do time, os planos para o futuro, ha quanto tempo o tal gerente trabalha na empresa, ou seja lah oque for.

Investige o site da empresa na internet, veja no Google se existe alguma noticia atual sobre eles, algum press release, ou qualquer outra coisa que possa te dar indicacoes de quem sao, e oque fazem.

No fim das contas o candiato robotico foi embora sem ter tirado um monte de nossas duvidas, pois ele estava tao distraido em suas resposats padroa, que qualquer coisa a mais doque jahe stava ensaiado na cabeca dele virou uma operacao arrancar leite de pedra. mas ao mesmo tempo, ele veio com otimas recomendacoes da agencia de recrutamento e tem um perfil bem raro de ser encontrado.

Entao tive que ser bem sincera no feedback, pra dar uma chacoalhada nele e ver se na proxima entrevista ele acorda e se prepara antes de vir.

Mas infelizmente nem todos os candidatos tem uma segunda chance. Numa entrevista oque vale MESMO sao as primeiras impressoes. Voce tem apenas 1 hora pra mostrar oqeu tem a oferecer e causar uma boa impressao, entao quanto mais preparado estiver melhor!!

E voltando a minha analogia simplista, conseguir um emprego eh mais ou menos como conseguir um namorado!

Se vc sair por ai mandando seu curriculo pra tudo quanto eh canto, o interesse diminiu. Se vc for pra um encontro (entrevista) despreparado, sem se importar em sabaer mais sobre a outra pessoa, sem ter um interesse genuino que nao seja a beleza ou algo a mais (no caso o salario no fim do mes), nos mostrar seu lado charming, suas qualidades e diferencial, nao fizer perguntas interessantes mostrando seu interesse pela outra pessoa, as chances de que esse relacionamento de em alguma cosia, sem bem reduzidas.

Sempre que dou treinamento de entrevistas e recrutamento para novos gerentes eu falo que job hunting (ou no nosso caso, candidate hunting) eh um relacionamento como outro qualquer. Voce tem que se mostrar atraente, mas sem fazer falsas promessas. Tem que se mostrar interessado, sem estar desesperado, e mais que nada, tem que rolar uma empatia, e uma quimica comum. Afinal uma carreira bem sucedida eh um relacionamento mais exigente e provavelmente mais duradouro que qualquer outro que vc tenha na vida!