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Archive for the ‘Recursos Humanos’ Category

Um post-pergunta:

Voces se sentem confortaveis de dar feedback honesto com seus chefes e colegas?

Eu pergunto isso como pura curiosidade de prefissional de RH, e tambem como uma pessoa naturalmente cara de pau.

Logicamente nem sempre foi assim, e acho que com a experiencia fui criando mais confianca em mim mesma e aprendi a dar valor a importancia de ser honesta e compartilhar suas opinioes num ambiente de trabalho.

Essa semana passei por duas situacaoes interessantes sobre esse mesmo tema, uma relacionada a mim mesma como funcionaria, e outra com uma menina que tinha recrutado ha uns meses atras.

No caso dela, apesar de ultra super capaz tecnologicamente e profissionalmente, sua personalidade simplesmente nao “bateu” com o chefe: ela eh bem timida, daquelas pessoas que teem medo de estar incomodando, e vai deixando os nos na garganta pra depois. Ele (o chefe) bem simpatico e falador, mas por falta de experiencia em gerenciar outras pessoas, nao soube lidar com a diferenca de personalidade dos dois que acabou numa situacao bem feia. Situacao essa que poderia facilmente ter sido evitada e contornada, se um dos dois (ou de preferencia os dois!) tivessem dado um feedback honesto desde o principio da situacao.

No meu caso, eu tenho uma relacao pacifica com minha atual chefa. Tambem temos personalidades completamente diferentes, mas nunca tentamos forcar a barra e virar BFFs. O dialogo sempre foi aberto, e assim fomos melhorando individualmente e como time (nao soh comigo, mas o time todo).

Ano passado aconteceram umas coisas que me deixaram bem desanimada e chateada no trabalho, e isso tirou toda minha energia e vontade de fazer meu self-appraisal. Mas como ela pressionou, resolvi escrever meu feedback.

Acabei escrevendo tanto, mas tanto, que nao coube no sistema de avaliacao, entao copiei tudo num documento Word, escrevi um pouco mais e mandei pra ela por e-mail.

As meninas que trabalham comigo ficaram horrorizadas com minha “coragem” de ser tao sincera e dar um feedback assim tao honesto e direto (por e-mail ainda por cima! Sem ter o “disfarce” do sistema – como se mudasse alguma coisa).

Mas a verdade eh que voces nao teem ideia de quantas coisas podem ser evitadas com o simples gesto de sermos abertos com outros no trabalho. Se minha chefa nao for honesta e cara de pau comigo, me dando uns puxoes de orelha de vez em quando, dizendo na minha cara em que preciso melhorar, onde fiz besteira e tal, eu nunca vou aprender. Se as expectativas dela (e consequentemente da empresa) nao estiverem claras, como vou saber oque precisa ser alcancado, e assim ultrapassados?

E da mesma maneira, se eu nao falar pra ela abertamente como me sinto, minhas frustracoes, dificuldades e development needs, como ela vai saber em que e como me ajudar, me treinar e me desenvolver?

Ainda nao tive meu appraisal final, mas obviamente, depois que mandei minha auto-avaliacao de mais de 3 paginas pra ela ontem de manha, do nada ela quis marcar uma reuniao. Diz ela que ainda nao tinha tido tempo de “nem abrir” meu e-mail, mas coincidentemente acabou mencionando tudo que eu tinha escrito… como se jah estivesse me preparando para oque vem pela frente.

O feedback que ela me deu, apesar de ter algumas cosias negativas, nao me deixou nem um pouco chateada, e acho (espero!) que o feedback que eu dei a ela seja igualmente bem captado.

Se a outra menina tivesse feito isso, a situacao poderia ter sido facilmente resolvida, justamente porque ninguem ia ficar numa situacao de “mas eu nao sabia de nada disso… Porque vc nao falou antes?!”.

E acho mesmo que a grande maioria das dores de cabeca num ambiente de trabalho podem ser resolvidas, desde que todas as expectativas sejam bem estabelecidas, desde o inicio do jogo.

Aff. Falei, falei e nao disse nada.

A Flavia me mandou um e-mail pedindo uma explicacaozinha sobre como entender os salarios na Inglaterra.

Ela gostaria de trabalhar aqui e tem aplicado para empregos on line na sua area, pra ver se alguma coisa pinta.

E entao ela ficou na duvida, pois a grande maioria das vagas pedem pretencao salarial, e ela nao entendeu muito bem como funciona a media por aqui.

O engracado eh que eu recebo muito essa pergunta nao soh pelo blog, mas dos candidatos extrangeiros que entrevisto diariamente, pois muitas das pessoas que veem trabalhar na Inglaterra ao entendem direito nosso “sistema”.

A primeira coisa a salientar, eh que aqui as diferencas salariais sao minimas. Sao precisos muitos e muitos anos de experiencia e muito sucesso na sua carreira para que seu salario seja realmente “astronomico”, que te permita uma vida de luxos em Londres.

Ou seja, nao existe muita diferenca salarial entre uma faxineira, um garcon, uma recepcionista, um trainee de escritorio de advocacia, ou um analista junior de Marketing com diploma e pos graduacao.

A unica diferenca eh que com um bom nivel de Ingles e boa qualificacao o trainee de advocacia e o analista de Marketing terao progressao de carreira, e as outras vagas “nao qualificadas” nao. Mas jah vi muita gente que serve mesa em bar que ganha bem mais que outra pessoa que trabalha em “escritorio”.

Isso soh pra dar uma introducao a nao-existencia de diferencas sociais, oque pode ser um pouco confuso pra quem acabou de chegar ou esta procurando emprego antes mesmo de vir pra cah. Voce vai ver um monte de vagas completamente diferetes que pagam mais ou menos a mesma coisa.

Outra coisa importante de saber eh que as vagas aqui geralmente sao anunciadas com uma “banda salarial”, que eh calculada em valor bruto anual. E isso eh bem diferente doque se ve no Brasil, na Espanha ou em Portugal por exemplo, que os salarios sao anunciados jah com o valor final que vai entrar na sua conta bancaria todo mes.

Isso porque, por aqui, se parte do principio que varias pessoas diferentes, de niveis de qualificacao e experiencia diferentes podem fazer um determinado trabalho. Sua qualificacao e experiencia vao determinar sua colocacao na “banda” salarial. Quem tem mais experiencia e qualificacao ganha mais. Quem tem menos qualificacao e experiencia (incluindo experiencia “local”) ganha menos. Eh bem comum vermos, em um mesmo time, varias pessoas fazendo o mesmo trabalho, mas com salarios beeeem diferentes.

Entao o exemplo que dei pra Flavia foi o seguinte:

Ela queria ter uma ideia sobre medias do mercado na area dela, que eh uma coisa que nao sei, pois nao trabalho com esse tipo de vagas. Mas uma boa indicacao sao as “salary bands” que quase sempre estao incluidas nos anuncios.

Entao por exemplo, uma vaga que anuncia uma banda salarial entre 35 mil libras e 45 mil libras, e voce se qualificar como “middleweight” e pedir um salario de 40 mil, seu salario liquido mensal serah uma media de 2,5 mil libras, por exemplo (mas isso varia de individuo pra individuo, depende qual Tax Code o governo vai alocar pra voce – baseado na sua situacao socio economica – e outras deducoes de beneficios que sua empresa faca).

Ou seja: 40.000 / 12 = 3.333 – (+-)30% = 2.300 Libras liquidos por mes.

(parentese: o imposto de renda da Inglaterra varia entre 15 e 40%, mas o calculo eh meio complicado e leva um zilhao de coisas em consideracao, nao apenas seu salario, entao usei uma media bem media, tendo em base o salario do meu exemplo)

(Parentese 2: aqui na recebemos 13o salario no Natal nem 14o salario no verao – como na Espanha, Portugal, Itaia e Grecia – entao o salario bruto anual eh dividido por 12 e nao 13 ou 14)

Mas na verdade, antes de sequer te oferecerem a vaga, com certeza eles vao pedir que voce confirme sua “compensation package” atual, ou seja, seu salario bruto anual, seus beneficios, bonus, e todos os extras, para poderem te comparar com a media do mercado. E na verdade eh isso que vai definir seu novo patamar salarial.

Infelizmente, muitos candidatos que vem do exterior recebem salarios (em seus paises) bem abaixo da media Inglesa, e isso acaba influenciando seu (novo) salario final.

Entao usando o exemplo que dei acima, digamos que sua experiencia e qualificacao te posiciona na “media” da banda e portanto com um salario equivalente de 40 mil Libras por ano.

Mas por outro lado, enquanto no Brasil voce ganhava um salario de 8 mil reais por mes (nao faco menor ideia se isso eh viavel no Brasil, se eh muito ou pouco heim gente! Apenas um exemplo!), totalizando 104 mil reais brutos por ano (os salarios no Brasil sao calculados em 13 meses, mas aqui nao temos 13o em dezembro, portanto sao apenas 12 meses de salarios por ano), que convertidos a libras te colocaria numa media de 26 mil libras por ano.

Por causa disso, dependendo da empresa, ha grandes chances que numa media de mercado, voce nao seja posicionada na media “real” de 40 mil e sim na “sua” media, e talvez ganhe inicialmente uns 30 mil libras, por exemplo.

O motivo pelo qual empresas fazem isso eh por causa do tax code de extrangeiros, e como “periodo de prova”, jah que eh sempre um grande risco contratar alguem que vem diretamete de outro pais. As situacoes em que eu vi isso acontecendo, depois de um tempo os salarios se regularam, e os funcionarios estrangeiros passaram a receber o salario da media inicial.

Eu sei que eh complicado, mas eu lembro do quanto eu fiquei perdida quando comecei a procurar emprego em Londres!!

Mas voltando ao meu comentario no inicio do post, sobre diferecas sociais, oque quis dizer eh que a “qualidade” de vida aqui e no Brasil nao eh a mesma.

Apesar de sempre reclamar dos precos no Brasil, como turista, sei que a comparacao entre pagar um aluguel, conta de luz e gaz, supermercado e afins no Brasil eh infinitamente mais barato que aqui por exemplo. E uma pessoa que ganha 8 mil Reais por mes, numa cidade como Rio ou Sao Paulo com certeza vai dirigir o carro do ano, ter uma empregada ou faxineira, sair todo fim de semana pra barzinhos da moda e achar que uma saia de 300 reias no shopping eh um “achado”, enquanto que aqui esse padrao de vida eh BEM diferente.

Comecando pela compracao entre o profissional estabelecido, bem qualificado e cheio de experiencia e fluencia em linguas que ganharia um salario mensal de 2.500 Libras. Esse cara nunca vai poder pagar 800 por mes pra ter uma faxineira trabalhando o dia todo duas vezes por semana, por exemplo.

Por isso acho tao complicado responder os e-mails que me perguntam: “Quanto eh preciso ganhar por mes pra ter uma vida boa em Londres? Uma aprtamento de 2 quartos numa area bonitinha de Londres, sair pra comer em restaurantes legais e viajar de vez em quando?”.

Complicado neh? Oque eh uma “vida legal” pra mim, pode nao ser nada legal pra voce, e vice versa. Uma area bonitinha em Londres pra mim pode ser bem diferente pra voce, a necessidade de ter faxineira, manicure, depiladora, carro do ano, viajar e ficar em bons hoteis, comprar roupa nova, frequentar os restaurantes e barzinhos da moda, etc, etc, eh muito diferente de uma pessoa pra outra.

O moral da historia eh que, pra bem ou pra mal, a vida fora do Brasil (e nao me refiro apenas a Inglaterra nao) eh bem diferente. Em alguns aspectos eh um diferente bom, mas para muitas outras cosias, eh um diferente nao tao legal.

Quer quer morar fora, tem que vir com uma mente aberta, e disposto a viver a vida como ela eh em seu novo destino. oque nao dah eh achar que vai imigrar pra Europa, EUA, e afins e manter a mesma vida classe-media que teus pais te criaram… As vezes ateh dah, mas eh preciso adaptacao e jogo de cintura, pra nao virar um daqueles Brasileiros que vive reclamando da vida “dura”, pois lah no Brasil eh que era bom!

Um tipo de candidato muito comum que eu tenho visto ultimamente sao os candidatos-robot.

Sao varios motivos que podem levar alguem a se comportar assim, mas que pode ser tao prejudicial a performace numa entrevista, como qualquer outra gafe mais “classica” como chegar atrasado, amarrotado, descabelado, e afins.

Oque eh um candidato robotico? O discurso cliche ensaiado, as respostas na ponta da lingua e a sensacao de linha de producao, de comportamento padrao.

Eh aquele candidato que geralmente esta desempregado, desesperado pra arrumar um emprego e aplica pra qualquer coisa que pareca nos sites de emprego.

Nao existe problema nenhum em fazer isso. Eu jah fiz, voce jah fez, e TODO mundo faz. O resultado final eh conseguir um emprego e um salario no fim do mes, entao vale tudo. Porem, ninguem precisa saber disso, e se ficar obvio, ninguem vai querer te entrevistar.

O problema eh que quando vc senta numa sala de entrevista e chega com sua carta de apresentacao copy/paste, usando chavoes e cliches pra descrever sua experiencia e as respostas ensaiadas na ponta da lingua, todo mundo percebe, e eh o maior queima filme.

Como eu jah mencionei aqui outras vezes, eh super importante se “dedicar” a cada uma das vagas.

Muito mais que um curriculo exemplar, formacao de primeira, curso disso e daquilo, na reta final oque conta mesmo eh ser diferente! Voce, como candidatdo, pode ateh nao estar nem ai sobre qual emprego vai arrumar, desde que pague suas contas, mas pra pessoa do outro lado da mesa, te entrevistando, eh importante ver que aquela pessoa (vc, candidato!) respondendo suas perguntas quer trabalhar para e com voce!

Quem trabalha em RH, esta acostumado e nao nasceu ontem, mas geralmente a decisao final nao eh de RH e sim do gerente que esta recrutando (ou seja, o chefe da vaga em questao), que eh uma pessoa que nao eh entrevistador profissional, e com sorte faz uma ou outra entrevista por ano. Por isso, mais que um curriculo top, um terno bem cortado e um aperto de mao firme, eh muito importante rolar uma empatia, uma sintonia e ter a impressao de que aquele candidato realmente esta interessado na empresa, na vaga e na oportunidade. E mais que isso, saber que para aquele gerente (entrevistador) aquela pessoa do outro lado da mesa vai facilitar sua vida, vai participar do seu time, e ainda por cima, vai ser uma pessoa sua legal de se trabalhar, afinal voces vao pasar 8 horas por dias, 5 dias por semana, nos proximos muitos e muitos anos.

Pensa soh, fazendo analogias simplistas: Voce vai sair pela primeira vez com um menino/menina que seus amigos querem te apresentar. O candidato eh cheio de potencial: bonito, inteligente bla bla bla. O curriculo perfeito. Mas ai, quando vc dah de cara com o cidadao, descobre que ele(a) anda por ai jogando a rede (CV) pra tudo quanto eh lado, mal sabe quem voce eh, oque faz, e mal presta atencao noque vc esta falando.

Qual vai ser sua reacao? Provavelmente nao rolara o menor interesse, por mais que seja o Brad Pitt do outro lado da mesa.

Ontem entrevistei um cara assim. On paper ele era perfeito. Daqueles curriculos que eh dificil de aparecer, mas quando aparecem sao a solucao dos seus problemas! O cara chegou e estava tudo perfeito: bem vestido, simpatico, bom eye contact, tom de voz, a educacao, seus empregos anteriores, etc, etc.

Porem, ele era um candidato robotico! Ele esta desempregado ha uns meses, e assim como outros milhares de Ingleses nao esta conseguindo arrumar outro emprego durante a crise, mesmo tendo um CV exemplar.

O problema eh que por estar fazendo centenas de entrevistas o tempo todo ele virou um entrevistador profissional e perdeu todo sua personalidade, seu dferencial. Suas respostas sao ensaiadas, e ele jah responde sem nem prestar atencao, sem nem ouvir a pergunta ateh o final. Qualquer pedido de detalhes ou perguntas fora do normal, ele se atrapalhava todo. Respondia, e bem, mas nitidamente desconfortavel, pois nao para isso que ele estava “preparado”.

Outro problema de fazer entrevistas em “serie” e perder o controle de quem eh quem, quem faz oque, e tal.

Eh super importante estar preparado para cada entrevista individual, assim como eh importante se preparar para cada CV enviado.

Geralmente as cartas de apresentacao copy/paste sao bem obvias, cheias de enche-linguica que falam, falam e nao dizem nada. No meu ultimo period job hunting eu criei uns 4 ou 5 tipos de carta de apresentacao diferentes (e os respectivos CVs), dependendo do perfil da vaga e da empresa para qual eu queria aplicar. E no fim das contas, dei de cara com uma vaga que eu achei que perfeita pra mim, escrevi um e-mail direto e personalizado pro recrutador/agencia me apresentado e explicando o porque de querer aplciar praquela vaga (que na verdade eh como toda carta de apresentacao deveria ser). Nao deu outra: no dia seguinte ele me ligou, na semana seguinte fiz minha primeira entrevista e duas semanas depois recebi a oferta de emprego.

Soh pra servir como um pequeno exemplo de que as vezes, uma certa personalizacao faz toda a diferenca.

Mas voltando ao candidato robotico de ontem , e tantos outros que tenho visto nessa epoca de crise e de muitos desempregados topando qualquer coisa.

A principal problema da performance dele eh que ficou obvio durante toda a entrevista que, apesar de super bem qualificado, e sem sombra de duvidas super competente pra desempenhar a funcao, ele mal sabia doque a vaga se tratava e oque a empresa fazia.

Logo, por nao estar preparado especificamente para esse entrevista suas respostas nao eram especificas e relevantes para a funcao, e acada pergunta feita tinhamos que fazer outras 3 ou 4 para poder conseguir arrancar todos os detalhes dele e ver se ele acordava do transe candidato-entrevistador.

Eu nao canso de repetir o quanto eh importante se preparar antes de qualquer entrevista. Pesquisar sobre a empresa, a industria, os concorrentes, como esta o mercado, a estrutura do time, etc, etc. Enfim, mostrar um interesse genuino por aquela vaga, ainda que seja apenas o meio para conseguir pagar as contas no fim do mes.

Tenha perguntas preparadas, pois fazer perguntas mostra interesse,  e apenas candidatos bem preparados e interessados teem duvidas genuinas sobre a empresa e a vaga. Mesmo que sejam perguntas bem bobinhas, sobre a estrutura do time, os planos para o futuro, ha quanto tempo o tal gerente trabalha na empresa, ou seja lah oque for.

Investige o site da empresa na internet, veja no Google se existe alguma noticia atual sobre eles, algum press release, ou qualquer outra coisa que possa te dar indicacoes de quem sao, e oque fazem.

No fim das contas o candiato robotico foi embora sem ter tirado um monte de nossas duvidas, pois ele estava tao distraido em suas resposats padroa, que qualquer coisa a mais doque jahe stava ensaiado na cabeca dele virou uma operacao arrancar leite de pedra. mas ao mesmo tempo, ele veio com otimas recomendacoes da agencia de recrutamento e tem um perfil bem raro de ser encontrado.

Entao tive que ser bem sincera no feedback, pra dar uma chacoalhada nele e ver se na proxima entrevista ele acorda e se prepara antes de vir.

Mas infelizmente nem todos os candidatos tem uma segunda chance. Numa entrevista oque vale MESMO sao as primeiras impressoes. Voce tem apenas 1 hora pra mostrar oqeu tem a oferecer e causar uma boa impressao, entao quanto mais preparado estiver melhor!!

E voltando a minha analogia simplista, conseguir um emprego eh mais ou menos como conseguir um namorado!

Se vc sair por ai mandando seu curriculo pra tudo quanto eh canto, o interesse diminiu. Se vc for pra um encontro (entrevista) despreparado, sem se importar em sabaer mais sobre a outra pessoa, sem ter um interesse genuino que nao seja a beleza ou algo a mais (no caso o salario no fim do mes), nos mostrar seu lado charming, suas qualidades e diferencial, nao fizer perguntas interessantes mostrando seu interesse pela outra pessoa, as chances de que esse relacionamento de em alguma cosia, sem bem reduzidas.

Sempre que dou treinamento de entrevistas e recrutamento para novos gerentes eu falo que job hunting (ou no nosso caso, candidate hunting) eh um relacionamento como outro qualquer. Voce tem que se mostrar atraente, mas sem fazer falsas promessas. Tem que se mostrar interessado, sem estar desesperado, e mais que nada, tem que rolar uma empatia, e uma quimica comum. Afinal uma carreira bem sucedida eh um relacionamento mais exigente e provavelmente mais duradouro que qualquer outro que vc tenha na vida!

Como jah diria minha avoh!!

Pois eh, todo mundo jah cansou de ouvir falar da crise economica. Dizem os jornais que o fim esta proximo e 2010 pode vir a ser um ano um pouco mais otimista.

A verdade eh que a coisa esta preta, e apesar de que a Inglaterra nao esta sofrendo tanto quanto alguns vizinhos Europeus, tambem estamos longe de estar no auge e com o conforto de alguns anos atras.

Muitos do meus amigos perderam seus empregos, receberam reducao de salarios, foram rebaixados em seus cargos, ou entao sao os “sortudos” que apenas tiveram que fazer o trabalho de 3 pessoas sem receber nem um centavo a mais (hello!).

Por sorte, minha empresa nao entrou na banda das demissoes, e ao contrario estao recrutando e contratando mais gente a todo vapor.

O resultado eh que as agencias de recrutamento nos amam! Eh um tal do meu telefone tocar um zilhao de vezes por dia com consultores e recrutadores querendo saber como estou, se esta tudo bem e se tenho algum nova posicao pra dar pra eles…

Temos recebido presentinhos, cestas de muffin, gift cards e enfim, e as agencias que no fim das contas sao as escolhidas (logo faturam alto em cima dos nossos recrutamentos) soh faltam estender o tapete vermelho.

Entao hoje eu e mais duas meninas que trabalham comigo finalmente aceitamos o convite de uma agencia de recrutamento que tem feito um otimo trabalho esse ano, e nos ajudou a achar candidatos pra varias vagas, e fomos todas almocar com a consultora: marquei o dia, escolhi o lugar e dai pra frente ela cuidou de tudo.

Aqueeeeeela secao de puxa-saquismo que soh consultores pagos por comissao sabem fazer!

Mas adorei. A menina era bem legal, e uma das poucoas consultoras com a qual eu realmente me dou bem, mesmo soh falando por telefone.

Recrutamento eh um trabalho super dificil, caro, trabalhoso e time consuming que pouca gente aprecia, e ela em particular me ajudou muito esse ano em colocar os condidatos certos, nas vagas certas.

Mas (jah que estou num momento proverbios populares) uma mao lava a outra, e assim como preciso da ajuda dela pra dar conta do meu trabalho, ela precisa da minha ajuda pra manter o emprego dela, e a troca tem dado certo!

E o almoco foi delicioso! E falei que se ela conseguir condidatos pras proximas vagas que terei ateh o fim do ano, ela tem que nos levar pra jantar, com direoto a cocktails!

Esse post eh repetido, mas como sempre me fazem perguntas sobre isso aqui no blog, e como jah dei outras dicas sobre Recursos Humanos, entrevistas, CVs, etc, achei que seria uma boa discutir esse lado da vida “corporativa” e dar a dica.

Essa semana rolou um bafafa lah no escritorio, pois o CEO, do nada, resolveu mandar um e-mail copiando a empresa TODA liberando “casual wear” o mes de Agosto inteiro, e basicamente falando pra galera que todo mundo pode usar oque quiser pra enfrentar o “verao” Ingles (haha!).

Isso por si soh jah foi um certo incomodo ao departamento de RH, pois esse tipo de decisao cabe a nos decidir e comunicar, mas como o e-mail veio do CEO ninguem falou nada…

Ateh que comecaram a parecer uma galera de sainha jeans micro, chinelo, regatinha com a alca do sutia aparencendo, camiseta do time do futebol, e etc… e a coisa comecou a passar dos limites; e nessas horas, logicamente eh o RH que paga o pato, pois ninguem tem coragem de virar pra um funcionario e dizer “meu filho, camiseta de futebol puida nao rola” ou “minha querida, saia curta de linho transparente pra reuniao com cliente nao dah neh?!” sem morrer de medo de ser classificado (e julgado(a)) de inconveniente, racista, assedio sexual, etc.

Ou seja, uma saia justa (quite literally!).

Eu particularmente nao aderi a onda de casual month porque acho que jah estou um pouco velha pra cair nessas bobagens e prefiro acreditar que eu know better than that. E entao fiquei pensando nessa coisa de se vestir pra trabalhar e como isso pode ser taaaao dificil de manha.

De uns anos pra cah, desde que voltei a trabalhar no mercado financeiro, tenho feito um constante ritual de me vestir bem, nao apenas de acordo com a empresa e posicao que trabalho (muitas entrevistas, reunioes com pessoas externas e com outros departamentos), mas sim onde quero trabalhar.

Jah assumi varias vezes que moda nao eh meu forte. Nao que nao goste de uma roupa nova, fazer compras ou sair de casa me sentindo bem arrumada. Mas simplesmente tenho preguica. Tenho preguica de modas passageiras, tenho preguica de ter obrigacao de estar na moda, saber todas as tendencias ao peh da letra e afins. E mais que tudo, tenho preguica de me arrumar de manha!!

Entao todo dia eh a mesma coisa…. E mesmo com um gurda roupa ABARROTADO de opcoes, sempre acho que nao tenho naaaaaada pra vestir.

E entao eu descobri o Polyvore e minha vida mudou! Quer dizer, tenho ainda mais preguica de fazer montagens on line doque tenho de fazer montagens na vida real, porem o Polyvore te deixa bisbilhotar as montagens dos outros, fazer comentarios e salvar seus favoritos.

E isso eh o maximo! Alem disso existem umas “comunidades” onde as pessoas postam seus looks de acordo com certas categorias. Eu pessoalmente adoro o Elegant & Chic e o Work Wear que sao grupos inteiramente dedicados a montagens “elegantes” e para usar no trabalho.

As vezes passo horas analisando as montagens, identificando pecas que eu tenha parecidas e guardando as ideias.

Entao fiz algumas selecoes de ideias de como se vestir pra trabalhar, ou se vc vai fazer uma entrevista e quer ir bem arrumada(o) mas sem estar com cara de garconete de festa de crianca (terninho preto e camisa branca), mas tambem nao quer assustar ninguem lancando uma super moda rocker-biker-fluor-anos 80.

Saber se vestir pra uma reuniao eh sim super importante. Por mais que oque vale na verdade eh oque esta no seu curriculo e tudo oque vc souber demonstrar durante a entrevista, jah perdi a conta de quantas vezes vi gerentes e diretores fazendo comentarios do tipo “Vc viu o sapato/terno/gravata do candidato? Nao poderia leva-lo(a) para conhecer clientes”. No inicio ficava meio chocada, pois sempre fui do partido de que “a beleza interior eh que conta”, mas nao dah pra negar que nem todo mundo pensa assim e muitas vezes os livros sao julgados por suas capas.

Alem disso tem que ser apropriado a voce mesma e sua personalidade (nada pior doque resolver lancar moda, ou usar uma roupa inedita numa entrevista e ficar ultra desconfortavel o tempo todo) e ao lugar onde vc esta indo fazer a entrevista/trabalhar (nao vah aparecer de calca jeans para uma entrevista em um banco, e muito menos aparecer de terno e gravata para uma entrevista numa agencia de design grafico!). Na duvida pergunte ao recrutador/agencia que te convidou pra entrevista, e eles te darao uma indicacao sobre a cultura/estilo da empresa. Mas use SEMPRE o bom senso…

Entao como jah falei antes, nao eh um questao de usar roupas novas, caras ou de marca, e sim como vc as usa. Roupas limpas, bem combinadas, bem passadas. Gravata alinhada, sapato polido, cabelo penteado, maquiagem leve, unhas apresentaveis (nao precisa estar “feita”, mas nao me vah ficar roendo as unhas durante a entrevista, e muito menos aparecer com unhas gigantemente enormes, batendo na mesa o tempo todo!).

As entrevistas geralmente sao com alguem do RH e o gerente que esta contratanto, e nisso, eu jah ouvi de tudo nessa vida! Que fulana estava bronzeada demais (laranja!), que a gravata do cilcano estava toda desbeicada, que a unha de nao sei quem era muito comprida e o barulho na mesa era irritante, que o cabelo estava todo desgrenhado, o decote avantajado, etc, etc.

Por mais que RH esteja lah para evitar comentarios desapropriados, descriminacoes, e todas as coisas politicamente incorretas que gerentes geralmente fazem/falam, a verdade verdadeira eh que sao eles que vao ter que trabalhar diariamente com o candidato escolhido, e eh muito importante rolar um empatia, uma quimica entre os dois lados, para que a relacao de trabalho de certo.

E como sua unica chace eh conseguir fazer uma boa impressao durante 1 hora que a entrevista dura, primeiras impressoes realmente ficam, e muito!

E depois dizem que eh bom ser homem e nao ter que se preocupar com essas coisas! Jah pensou perder toda essa diversao?!?!

A Erika me enviou uma pergunta interessante, e que jah apareceu por aqui varias vezes. Minha resposta vai ser um pouco vaga, baseada na minha opiniao (minha experiencia pessoal e minhas experiencias como Recursos Humanos). Quem tiver opinioes,/experiencias diferentes (ateh porque essas coisas variam demais de pais pra pais, carreira pra carreira, e nao dah pra generalizar “lah fora” – exterior, fora do Brasil em geral – como se fosse uma grande nacao).

Um mestrado ou pos-graduacao em outro pais, digamos aqui mesmo no Brasil, eh reconhecido ai fora? Digo, se colocar no meu CV formada nisso, MBA naquilo e Pos ou Mestrado (nao sei ainda o q fazer..) naquilo outro, chama a atencao ou nao quer dizer nada pra vcs na Inglaterra, por ex?

Abstraindo-se a experiencia nesse caso. (leve em consideracao q a pessoa tem experiencia na area…)Pode falar ate mesmo na area de RH, pq acho uma area interessante qdo se trata do performance improvement….

Entao, formacao aqui no Brasil conta ou eles acham q nao vale nada?

Bem, vou comecar com o seguinte. Ha formacoes, E formacoes, e fazer afirmacoes generalisadas seria um erro da minha parte.

Minha visao sobre os estudos no Brasil eh um pouco suspeita, pois no Brasil qualquer “Faculdades Integradas” oferece curso de pos graducao e “MBA”, que sinceramente acho que nao valem pra nada.

Obviamente que estudar SEMPRE vale a pena, e cada dia a mais que vc passa na sala de aula, esta te trazendo um beneficio inmesuravel pro futuro.

Porem o fato de um determinado curso ter como titulo MBA nao faz dele um Master in Business Administration. Oque vejo no Brasil eh que MBA vioru giria pra curso de pos-graduacao em geral. E pos graduacao pode ser em QUALQUER coisa que seja feita DEPOIS da Graduacao oficial.

E ai comecam os problemas. Por existirem pos de tudo e mais alguma coisa, a grande maioria dessas “pos” nao tem reconhecimento algum.

Nao que nao tenham valor para quem as faz, muito pelo contrario, mas acho que “aqui fora” nao servem pra muita coisa. O proposito de fazer um curso desses (ao meu ver) eh fazer um mini-curso que seja focado num assunto e mercado especifico, fazer networking na sua area, conhecer outros profissionais, professores etc. E portanto, uma vez que vc muda de pais, essas coisas perdem um pouco o valor.

Jah se vc fizer um Mestrado (nao Pos ou “MBA”) ai a coisa muda um pouco, pois geralmente no Brasil, as unicas Universidades que ministram mestrado sao as publicas ou reguladas (ou serah que mudou? Na minha epoca de UERJ era assim). Geralmente eles exigem dedicacao exclusiva, um numero minimo de horas de sala de aula, mais as horas que vc tem que se dedicar sozinho, os livros academicos que le (que geralmente sao os mesmos no mundo todo), pesquisas de campo, dissertacao academica, qualificacao dos profesores que lecionam, etc, etc. Ou seja, a dedicacao e esforco de se fazer um mestrado de verdade, aquele que te dah um titulo de Mestre, eh reconhecido no mundo todo.

(obviamente um Mestrado em Direito, ou medicina, ou qualquer carreira super especifica, funciona diferente, e geralmente nao sao validos uma vez fora do pais ao qual o curso se refere)

Mas o problema eh que na pratica o buraco eh mais embaixo.

Se vc estiver recem saido da Universidade, tentando arrumar seu primeiro emprego, talvez um programa de trainee e tal, encher o curriculo de cursos e titulos (pos disso, MBA daquilo, etc) ateh dao um bela ajuda, jah que vc nao tem mais nada pra pra “encher papel”, e realmente como jah disse, quanto mais tempo vc passar na sala de aula, melhor.

Mas infelizmente (ou felizemente!) depois de uns anos no mercado, isso tudo jah nao vale pra mais nada. Nao importa quantos zilhoes de cursos vc tenha, se nunca tiver usado nada daquilo na pratica, eles nao tem valor ou sentido algum (a nao ser que vc esteja seguindo uma carreira academica).

Eu entrevisto pessoas com 10, 15, 20 anos de experiencia profissional, para cargos de gerencia senior, diretoria, Vice Presidencia etc, e NUNCA perdemos tempo falando sobre qual o curso universitario aquela pessoa fez, ou se a universidade ou diploma eh “bom” ou “ruim”. E acreditem, na maioria das vezes, essas pessoas estao exercendo profissoes que nao tem NADA a ver com seu diploma, ou nem sequer tem um curso universitario – acabaram entrando num determiando mercado/carreira por acaso e foram progredindo por puro talento.

As raras excessoes sao se por acaso me aparece nas maos um CV de alguem que ALEM dos 20 anos de carreira ainda fez um Mestrado em Harvard, ou Oxford, ou coisa parecida. Isso sim chama atencao.

Mas como jah falei antes, isso muda MUITO de pais pra pais. Por exemplo na Africa do Sul, os curriculos parecem CVs Brasileiros, cheeeeeiros de cursos disso e daquilo e a Diretora Regional soh gosta de entrevistar candidatos com “MBA”, coisa que jah virou ateh piada aqui em RH, pois ateh a secretaria dela e o menino que cuida do estoque teem “MBA”. Ou seja, lah em Johanesburgo virou uma coisa que todo mundo “tem que ter” mas na verdade nao tem valor algum, pois nao te diferencia, jah que nao sao Masters in Business Adminstration e sim um pos de qualquer coisa.

Isso tudo pra mostrar que generalizar eh um pouco perigoso, mas a realidade de quem quer imigrar eh que oque conta mesmo eh a experiencia profissional relevante naquela profissoa especifica, seja um curso feito “aqui fora” ou em qualquer outro lugar do mundo.

O meu exemplo eh otimo pra ilustrar isso. Fiz faculdade de Economia, numa Universaidade considerada ser uma das melhores do Rio e do Brasil. Nao gostei muito do curso, e detestei a carreira. Entao decidi que a melhor maneira de mudar seria fazer “um curso”. Fui pra Espanha e fiz um mestrado em Turismo, pois achava que uma vez tendo um titulo Espanhol todas as portas se abririam pra mim.

O curso foi otimo, aprendi um monte, fiz varios contatos (todos locais, logico) e tal, mas quando fui munida de meu Cv pro mercado, nao valia pra nada (mesmo sendo Espanhol) pois eu nao tinha experiencia NENHUMA daquele mercado.

Entao entrei numa outra situacao muito comum nesses casos: estava Overqualified (ou seja, qualificada demais) para alguns cargos (que geralmente sao os mais baixos da cadeia alimentar de determinada carreira, e que poderia me abrir algumas portas) e Underqualified para outros cargos (que exigiam experiencia na area e eu nao tinha nenhuma!).

Me deseperei e acabei caindo por acaso em RH. Como? Acabei descobrindo que oque eu fazia no Brasil na area de Financas, aqui na Inglaterra eh considerado parte de RH, entao jah tinha 3 anos de experiencia numa carreira que eu mal sabia que existia, e por sorte, me dei bem.

Entao, dois anos depois trabalhando no mercado local, resolvi fazer um outro mestrado, dessa vez especifico da carreira que queria seguir e que jah tinha experiencia, para aprimorar meus conhecimentos tecnicos e teoricos (afinal nunca tinha estudado RH antes na vida) e fazer todo networking local.

Talvez se um dia eu mudar de pais de novo, esse mestrado perca um pouco seu valor, mas pelo menos lah se foram muitos anos de carreira + um Mestrado na area, que alem do titulo de Mestre ainda me dah uma qualificacao profissional (CIPD) que eh reconhecida em varios outros paises dentro e fora da Europa.

Bem, esse post ficou gigantesco e nao sei se respondeu a pergunta, ou se confundiu mais ainda… Sintan-se livres para dar sua opiniao, contar diferents experiencias e tal. Quem sabe assim nao ajudamos alguem.

O mundo corporativo eh feito de dois tipos de chefe: os chefes bons, e os chefes maus. (bem, todo tipo de mundo eh assim, nao soh o “corporativo”).

E nao estou falando de simpatia, de chefe que bate papo do lado da maquina de cafe etc. Estou falando do tipo de gerente que defende e luta por seu time. Por outro lado tem os gerentes que podem ateh ser super gente boa, mas sao pessimos gerentes. Tudo fica por isso mesmo, e nao pensam no futuro; no desenvolvimento; no alem do horarios de 9 as 5.

Quando eu comecei aqui na empresa, quase 2 anos atras, eu tinha uma chefe otima. Minha gerente era a chefona vice presidente do departamento. Uma pessoa que desde o inicio acreditou muito em mim, me mandou pra varios trainamentos, e me deu total responsabilidade sobre meu trabalho. Pra mim, esse eh o melhor tipo de chefe. Afinal, se nao achasse que eu era boa, ela nao teria me contratado, certo?

Um ano e pouco depois, o time de RH passou por uma pequena reestruturacao, e a vice presidenta achou que estava sem tempo para se dedicar ao time, e alguns de sues direct reports foram transferidos a uma outra gerente. Eu incluida.

A principio isso nao mudou nada, afinal eu e a outra gerente trabalhavamos lado a lado e nos davamos relativamente bem.

A diferenca veio com o tempo, pois por ser bem menos experiente, e na pratica ter o mesmo nivel de experiencia que eu (diria ateh que um pouco menos….), ela se transformou numa chefazilla!

Sem grandes exageros, e nem de longe tao pentelha quanto minha chefa na outra empresa. Mas talvez por inexperiencia de como gerenciar um time, ela virou super micro-manager querendo estar presente em cada reuniao, copiada em cada e-mail, e dando palpite em cada coisinha. Porem, ano passado eu me envolvi em varios projetos internacionais, que nao eram parte do departamento dela, e comecamos a ter alguns atritos.

Naaada demais, mas sabe quando teu santo nao bate com o da outra?

Entao um dia, eu vesti minha mascada de pau e resolvi mandar um e-mail pra chefona. Afinal entendia os motivos dela de nao querer mais ter responsabilidade gerencial sobre mim, mas me sentia injusticada porque agora estava me reportando a uma pessoa que nao tinha muito pra contribuir ao meu desenvolvimento, e que nao tinha poder suficiente para influenciar minha carreira. A solucao? Me promova, por favor!

Mandei um relatorio imeeeenso, provando por A + B o porque eu deveria ser promovida, o quanto meu cargo jah tinha mudado gracas a mim, etc, etc.

Cagaco, puro cagaco. Mas neses anos de RH uma coisa que eu aprendi, eh que a nao ser que vc tenha um otimo gerente (no sentido gerencial, nao no sentido gente boa da coisa), vc tem que tomar as redeas de sua carreira, se nao jah era. E eu nao estava a fim de passar anos estagnada fazendo a mesma cosia de sempre.

Passaran-se semanas e nao recebi nenhuma resposta! MORRI de medo de ter sido cara de pau demais!

Depois ela me respondeu, meio que desconversando, numa de “vamos conversar melhor depis do projeto tal, da reuniao nao sei oque” e assim foi ficando.

Os meses passaram e chegou a epoca das revisoes de performance. Mais uma vez meti a boca no trambone (eu to cheia de frase feita hoje, heim?) e usei os mesmos argumentos de antes pra provar que deveria ser promovida, mais meus mestrado, meu CIPD, o feedback otimo que recebi dos projetos em que estava trabalhando etc,etc. Nada. Mas mantive a feh!

Um tempo depois a chefinha me chamou numa sala, e falou que quem sabe, pode ser que, talvez role uma promocao. Mas sabe como eh neh, com essa historia da crise, a empresa cortando cabecas, salarios congelados etc, nao sei se vai ser aprovado.

Oquei, jah estava satisfeita. Soh queria que elas me ouvissem e se dessem conta de que eu sei do que sou capaz, e se ninguem mais se preocupa com minha carreira, eu me preocupo! Mas realmente, nesse momento, estou feliz de ter um emprego.

O tempo passou novamente, a crise virou desculpa pra tudo e mais um pouco, o trabalho anda uma chatice que soh (culpa da crise!), e jah estava preparada pra ser cara de pau de novo daqui a uns meses, quando a poeira baixasse na economia.

Entao ela me chama numa salinha, no fim do dia, eu crente que ia levar esporro (porque foi uma daqueles dias que acordei com a macaca e nao estava afim de fazer nada o dia todo), e entao ela me avisa que o time dos EUA aprovou minha promocao, e que agora serei Generalista Senior!!!!

Ebaaaaaa!!! Meu queixo caiu no chao de surpresa!!! Ela me deu uma cartinha oficial assinada pela Vice Presidente, e hoje de manha saiu o e-mail global com o anuncio!

Esta sendo uma delicia receber e-mails de todos os meus times no mundo todo me parabenizando, jah encomendei um novo lote de business card com o novo titulo e na hora do almoco fui almocar com o Aaron pra comemorar! Brindamos com Guarana Antartica da pastelaria do Portuga de Tower Bridge!!!

A verdade eh que eu nunca tive um chefe que tenha sido um “bom gerente”, a ponto de se preocupar com meu futuro e me ajudar a desenvolver na minha carreira.

Mas comecei a prestar atencao que esse tipo de chefes sao rarissimos, e a maioria das pessoas que “se dao bem” prifissionalmente (no sentido de serem bem sucedidos, e nao de “espertinhos”) sao os que nao soh sao super competentes no que fazem, mas tambem nao ficam sentados esperando que ninguem faca nada por eles. Sao pessoas que falam oque pensam, que pedem pra fazer treinamentos, que se interessam em novos projetos, e acima de tudo exigem que sejam reconhecidos.

E eh com eles que quero aprender!

A Ale Garattoni esta escrevendo um guia de carreiras para quem quer trabalhar com moda e tals. O primeiro post da serie eh um guia bem generalizado, que vai direto ao ponto e eh super valido e super UTIL pra todo mundo, em todas as profissoes.

O “It Guia de carreiras” traz pequenas dicas, de A a Z, que todos devem levar em consideracao ao escrever um CV, aplicar pra entrevistas, e no dia a dia de sua carreira (seja lah qual for).

Eu assino em baixo. Como jah falei aqui em outros posts sobre o assunto,  sao os pequenos detalhes que fazem a grande diferenca entre um candidato ou outro, e eh isso que vai garantir que voce consiga ou nao o emprego dos sonhos!

*****

Gente, isso eh serio. Acabei de voltar de uma entrevista e o cara tinha um CV top. Otimas qualificacoes, experiencia bla bla, mas nao parava de fazer piadinha o tempo todo! Si-man-col meu filho! Fez a primeira pra quebrar o gelo, e tudo bem. Fez a segunda num momento errado (fazer piadinha sobre resultados do PnL da empresa pro diretor de financas nao rola), e mesmo assim insistiu em ser engracadinho… Resultado, apesar de ter um perfil otimo, a primeira coisa que o diretor falou quando o cara saiu da sala foi “Que cara irritante, nunca conseguiria trabalhar com ele”.

Vontade de repetir em coro: “Ligue o botazinho da sensibilidade. Competencia e envolvimento a parte , nada eh tao fundamental como aquele feeling  que nos mostra qual a hora de falar e qual a hora de ficar calado; qual a hora de brincar e qual hora de ficar serio; qual hora de aparecer e  qual hora de sumir“.

Se ele tivesse tido um pouco mais de sensibilidade, provavelmente tinha ganhado o emprego…

Eu recebo um monte de e-mails com pedidos de “dicas” sobre carreiras. Pessoas prestes a fazer provas de vestibular, ou pessoas procurando uma nova especializacao ou um novo rumo na carreira.

A verdade eh que eu alem de nao ser psicologa ou orientadora vocacional, eu tambem (e principalmente) nao conheco as pessoas que pedem essas dicas. Entao eh muito dificil dar meu concelho “profissional” e correr o risco de impactar a vida de alguem, sem ter nocao doque estou falando.

Mas sem querer soar como contracapa de livro de auto ajuda, vou dar minhas dicas e minhas pearls of wisdom para quem interessar possa.

Pra comecar pense assim: oque te faz feliz? Oque vc realmente GOSTA de fazer? Provavelmente a resposta sera a sua carreira ideal.

Eu jah recebi e-mails que perguntavam “qual carreira tem mais oportunidades de emprego?” ou “oque as empresas estao procurando hoje em dia?”. Mas isso eh muito subjetivo.

Quanto mais voce gostar doque faz, melhor sera. Quanto melhor vc for na sua area, maiores as chances de voce se dar bem e achar um emprego legal, ou simplesmente nao ficar desempregado. Porem cada empresa busca uma coisa diferente, cada mercado tem um perfil dferente, e tudo eh muito dinamico, entao nao se foque nisso quando pensar no seu futuro. Ha um ano atras carreiras em bancos ou mercado financeiro eram as mais ofertadas em Londres. Hoje em dia, praticamente nao existem mais empregos em bancos, e os que tem, ninguem quer, devido as crises do mercado.

Entao em vez de se focar no que o “mercado” quer, pense no que voce quer.

Ou talvez voce seja uma daquelas pessoas que simplesmente nao sabe oque quer fazer exatamente. Eu era assim, totalmente assim. Ao longo da vida jah quis ser arquiteta (no nivel sem nocao, de ganhar de presente de aniversario de 8 anos lapiseiras profissionais e assinatura de revista de arquitetura, e viver tentando converncer meus pais a fazer reformas na casa – desenhads por mim, logico); jornalista, professora de educacao fisica e advogada. E oque acabei fazendo? Economia! A coisa mais aleatoria possivel.

Na verdade eu nunca soube se realmente queria ser economista, mas na epoca do vestibular achei que seria uma carreira “abrangente” e aleatoria o suficiente pra me dar tempo de pensar melhor oque queria fazer, e com mais calma, ao longo dos anos definir oque queria ser quando crescer. Qualquer outra carreira “especifica” demais nao me permitiria fazer isso.

Eu sempre gostei de viajar e de aprender linguas entao pensei na possibilidade de me especializar em comercio exterior; porem pra entrar mesmo em carreiras internacionais ou de relacoes exteriores, fazer uma faculdade ou pos nessas areas nao faz a menor diferenca; oque conta mesmo eh a pratica: falar diversas linguas, experiencia internacional, etc. Entao pensei tambem que de repente Turismo fosse a solucao, e inclusive foi isso que me levou a sair do Brasil.

Quando comecei a estudar e (tentar) a trabalhar em turismo vi que nao era exatamente aquilo que queria, oque estava buscando, e long story short, acabei em Recusos Humanos. Obviamente RH nunca foi meu sonho dourado (se vc conhece uma crianca de 8 anos que quer ser “Generalista de Recursos Humanos Internacional” quando crescer, essa crianca pracisa de tratamento!), mas acabou sendo a solucao dos meus problemas. Hoje em dia faco exatamente oque sempre sonhei, mas sem nunca ter pensado nisso: viajo, pratico as varias linguas que levei anos pra aprender, convivo com pessoas das mais diversas culturas do mundo, e trabalho num escritorio super legal (que pra mim sempre foi meio que um pre-requisito em termos de carreira. I’m an office kind of gal. Gosto de trabalhar sentada, ter aquecimento/ar condicionado, maquina de cafe expresso e capuccino e bater papo furado pelos corredores (podre, eu sei).

O moral de historia eh que soh voce sabe oque vai te fazer feliz na vida. Porem mais importante que isso, voce tem que manter sua mente aberta a novas oportunidades e possibilidades. Nao adianta nada sonhar com um tipo de carreira e passar a vida toda catando uma coisa que nao existe, que eh irreal, e ser infeliz por causa disso; enquanto varias otimas oportunidades passam pela sua vida mas que vc deixa passar, por nao serem THE ONE.

Eu tenho um amigo que uma vez me disse que nao tinha o emprego dos sonhos, mas por causa do seu emprego, tinha uma vida de sonho. Essa afirmacao nao tem nada a ver com dinheiro, e sim com realizacao.

Nem lembro mais qual era o seu “emprego dos sonhos”, mas na verdade ele acabou tendo um emprego mega chato numa empresa igualmente chata (nao verdade nao acho que era tao chato assim, mas soava horrivel, tipo o emprego do Chandler Bing, que ninguem sabia oque ele fazia). Porem nesse emprego, alem  conviver com pessoas com as quais ele de dava super bem (trabalhar em escritorio em onde vc nao se dah bem com as pessoas eh pessimo), ele tinha a oportunidade de viajar bastante, conhecer culturas e praticar esportes radicais, que eram as cosias que ele sempre quis na vida.

Lembre-se que vc vai gastar em media 8 horas por dia, 5 dias por semana 48 semanas por ano, 40 anos da sua vida. Tempo eh o bem mais valioso na vida de alguem, e seja oque for que te motiva na vida, vc nao quer passar a sua vida interia fazendo algo que te deixa infeliz, neh? Ou se vc eh mais motivado por dinheiro e bens materiais, oque adianta fazer oque vc quer, se nao ter dinheiro no fim do mes te deixa infeliz?

Mas apesar disso tudo, nao foque tudo na sua vida no trabalho. Voce sempre quis ser editora de moda, mas acabou virando Professora de Ingles? Crie um blog, e saia por ai dando dicas de moda. Sempre quis ser psicologa e acabou num departamento de contabilidade? Participe de uma ong, e doe suas horas extras conversando com criancas e idosos, etc.

Eu tambem recebi outros e-mails perguntando mais sobre CVs, mas falo disso outro dia.

Como prometido ha um tempo atras, resolvi escrever sobre CVs, pq oque mais fiz hoje foi ler CVs, entao pra dar uma folga no “ler” vou “escrever” um pouco…

Apesar de que meu ponto de vista eh “gringo”, eu leio CV do mundo todo, todos os dias, entao apesar de ter muitas diferencas de cultura entre um lugar e outro etc, sempre tem aquelas caracteristicas que se destacam ou nao, e isso independe da lingua, da empresa, da industria ou do pais.

Assim como falei no post sobre entrevistas, a primeira impressao eh a que fica, e quando estamos falando de um pedaco de papel, isso se torna mais importante ainda, pois voce pode nem sequer ter a chance de poder conhecer os recrutadores ao vivo e a cores, para mostrar a sua super-personalidade e bom gosto.

Pra chegar no ponto de ser chamado pra uma entrevista, voce tem que passar pela pior selecao de todas – o short listing, que nada mais eh, ser “encontrado” daquele mundo de CVs que recrutadores recebem todos os dias.

Pra comecar que vc pracisa de uma introducao. Antes de trabalhar diretamente com recrutamento e selecao, eu achava essa coisa de carta de apresentacao e “objetivo” um saco, desnecessario. Mas agora que estuo do outro lado, vejo a grande diferenca que isso pode fazer! Tanto positiva, quanto negativa!

Todos nos sabemos que candidatos mandam 1 zilhao de CVs todos os dias e nao estao nem ai; querem memso eh um emprego, e nao se preocupam muito com os detalhes. Departamento: OK, Empresa: OK, salario: OK. Pronto, CV enviado.

Pode ate dar certo, mas as chances de dar errado, e ninguem nem olhar pro seu CV sao grandes.

Entao oque eu sempre fiz foi ter 3 ou 4 versoes do meu CV e de uma carta de apresentacao, que possa ser personalizada dependendo da situacao.

Uma carta de apresentacao nao precisa ser uma redacao de vestibular… bastam uns 2 ou 3 paragrafos, te apresentando e destacando suas qualidades e experiencias que podem vir a ser relevantes para aquela vaga.

Eu sei que eh dificil escrever essa tal carta, mas pense nesse truque: Imagina que vc esta no supermercado, toda desmilinguida e da de cara com seu ex namorado de mao dada com a namorada nova. Ou entao quando vc encontra com aquele primo mega chato e metido na festa de aniversario da bisavo. Como voce descreveria sua vida/carreira pra eles, de um maneira bem exagerada, que te vai ajudar a se sentir melhor com voce mesma(o)?

Eh mais ou menos assim, mas com a perspectiva profissional. Mescle tambem caracteristicas pessoais, de sua personalidade que realcem sua experiencia profissional, tipo “pessoa altamente organizada = talento para numeros” ou “apaixonado por literatura e arte moderna = mente criativa” e etc.

Voce tem que se vender como se fosse o ultimo pacote de biscoito, como se fosse a garrafa de agua gelada na saida da praia, a solucao para todos os problemas daquela empresa!

Obviamente, tente evitar chavoes e cliches, ou ser piegas demais… pense que vc estara contando essa historia pra alguem que te conhece (entao vc nao poder ser tao sem nocao), pero no much (porque vc quer causar uma bela impressao).

Mas se vc nao tiver nada pra escrever, eh melhor ficar caldo doque gastar espaco util no seu CV pra falar “profissional altamente qualificado e motivado, procurando vaga com prespectivas de desenvolvimento em empresa de bom calibre”.

Arrrrrghhh!!! Boohoooo pra voce!

Esse eh a equivalencia de RH a uma catanda fajuta na night… “E ai anjo, doeu quando vc caiu do ceu?”

Entao tah, voce escreveu a carta. Mas como escrever seu CV?

Eu sei que existem milhoes de “regras” unspoken sobre quantidade de paginas, tamanho da fonte, etc que deve ter ser CV, mas na pratica isso pouco importa. Apenas use seu bom senso. Ninguem esta esperando receber um CV de estagiario com 5 paginas de enchecao de linguica, mas eh igualmente patetico se o CV de um diretor tiver apenas 2 paginas…

Ou seja, escreva oque eh relevante, mas de detalhes, muitos detalhes!

Nada pior doque aqueles Cvs que vem: “NOME DA EMPRESA – TITULO DO CARGO – DEPARTAMENTO – PRINCIPAL RESPONSABILIDADE”.

NEXT!

Ninguem tem tempo de ficar tentando adivinhar que raios faz um “Executivo de suporte de campo a pequenos agentes”. Esse pode ate ser o seu titulo oficial, mas tome cuidado pra descrever BEM oque voc faz, o nivel de responsabilidade, seus maiores clientes, se vc gerencia alguem, etc, etc.

Titulos diferentes significam coisas diferentes em empresas diferentes, e se vc omitir detalhes, pode acabar sendo classificado como uma coisa que nao eh. E a pessoa que vai ler seu curriculo, vai ler outras centenas de CV e nao vai gastar seu tempo lendo e relendo, tentnado entender oque vc quiz dizer com aquilo.

Eu mesma jah cai nesse memso erro, quando ao ler uma anuncio de emprego pensei “Ah, eu sei fazer isso!” e mandei meu curriculo. Sem sucesso, logico. Se voce nao explica exatamente oque faz/fez, ninguem nunca vai saber.

Uma boa dica de como “descrever” suas tarefas e responsabilidades sem ser pela-saco eh colar de anuncios de vagas similares. De uma catada na internet em vagas similares ao que voce faz/fez. Como eles descrevem aquilo? Siga a mesma logica. Faca isso com varios anuncios diferentes, de empresas diferentes, e vai adaptando as descricoes que tem a ver com voce e sua experiencia.

E isso ajuda muito, principalmente se voce esta procurando emprego em outro pais, em outra lingua, e vc nao esta muito seguro de como descrever certas coisas numa lingua extrangeira.

Tente ser sucinto, mas ao memso tempo, o mais detalhado possivel. NAO encha linguica, mas nao omita nada, pois pode ser esse pequeno detalhe (que pra voce nao foi tao importante) que vai te destacar.

Lembre-se que a propaganda eh a alma do negocio! Faca MUITA propaganda de voce mesmo!

Uma boa dica tambem eh ao final da descricao de cada posto/cargo ocupado, faca um quadro com “Principais Realizacoes”, e sucintamente (em 2 ou 3 bullet points) descreva oque voce fez enquanto estava naquele cargo que tenha te destacado.

Se voce acha que nao tem experiencia suficente, ou que na verdade quele cargo nao era nada demais,  nao tem problema. Sempre ha um jeito diferente de destacar alguma cosia em voce que eh melhor que os outros! Se seu emprego era bem “chato”, administrativo, sem grandes responsabilidades e vc acha que nao teve grandes “realizacoes”, use esse espcao pra falar de cursos que vc fez durante esse periodo, eventos sociais (em ambito profisional, LOGICO!) que voce ajudou a organizar, etc. Sempre! Pois isso mostra o seu lado esforcado, espirito de equipe, etc. Ou entao fale sobre um projeto especial, uma pesquisa que voce participou na faculdade ou curso profissional, que te ajudaram a desempenhar bem aquela tarefa.

Eu fiquei pensando nisso no outro dia, quanto assistia Friends em casa. A Rachel eh assistente de uma mulher e eh entrevistada pra outra vaga. O cargo que ela ocupa nao eh nada demais, tipo secretaria, mas ela adora moda e quer trabalhar ness area. Durante a entrevista, ela fala sobre um “sistema de arquivos” que ela criou, e como ela eh otima “multitasking” varias coisas ao mesmo tempo. Nesse episodio as cosia nao acabam bem, pois a chefe dela tambem esta na sala e fica ridicularizando as “realizacoes” dela… mas esse eh o espirito da coisa.

Voce ateh pode achar que seu cargo nao tem o menor glamour, e nao tem como fazer “propaganda” disso, quando na verdade vc pode falar sobre varias coisinhas, basta saber como coloca-las no papel.

Obviamamente, como tudo na vida, nao eh formula magica pra conseguir o emprego dos seus sonhos, mas existem varias pequenas coisinhas que podem te ajudar a chegar mais perto!