Como prometido ha um tempo atras, resolvi escrever sobre CVs, pq oque mais fiz hoje foi ler CVs, entao pra dar uma folga no “ler” vou “escrever” um pouco…
Apesar de que meu ponto de vista eh “gringo”, eu leio CV do mundo todo, todos os dias, entao apesar de ter muitas diferencas de cultura entre um lugar e outro etc, sempre tem aquelas caracteristicas que se destacam ou nao, e isso independe da lingua, da empresa, da industria ou do pais.
Assim como falei no post sobre entrevistas, a primeira impressao eh a que fica, e quando estamos falando de um pedaco de papel, isso se torna mais importante ainda, pois voce pode nem sequer ter a chance de poder conhecer os recrutadores ao vivo e a cores, para mostrar a sua super-personalidade e bom gosto.
Pra chegar no ponto de ser chamado pra uma entrevista, voce tem que passar pela pior selecao de todas – o short listing, que nada mais eh, ser “encontrado” daquele mundo de CVs que recrutadores recebem todos os dias.
Pra comecar que vc pracisa de uma introducao. Antes de trabalhar diretamente com recrutamento e selecao, eu achava essa coisa de carta de apresentacao e “objetivo” um saco, desnecessario. Mas agora que estuo do outro lado, vejo a grande diferenca que isso pode fazer! Tanto positiva, quanto negativa!
Todos nos sabemos que candidatos mandam 1 zilhao de CVs todos os dias e nao estao nem ai; querem memso eh um emprego, e nao se preocupam muito com os detalhes. Departamento: OK, Empresa: OK, salario: OK. Pronto, CV enviado.
Pode ate dar certo, mas as chances de dar errado, e ninguem nem olhar pro seu CV sao grandes.
Entao oque eu sempre fiz foi ter 3 ou 4 versoes do meu CV e de uma carta de apresentacao, que possa ser personalizada dependendo da situacao.
Uma carta de apresentacao nao precisa ser uma redacao de vestibular… bastam uns 2 ou 3 paragrafos, te apresentando e destacando suas qualidades e experiencias que podem vir a ser relevantes para aquela vaga.
Eu sei que eh dificil escrever essa tal carta, mas pense nesse truque: Imagina que vc esta no supermercado, toda desmilinguida e da de cara com seu ex namorado de mao dada com a namorada nova. Ou entao quando vc encontra com aquele primo mega chato e metido na festa de aniversario da bisavo. Como voce descreveria sua vida/carreira pra eles, de um maneira bem exagerada, que te vai ajudar a se sentir melhor com voce mesma(o)?
Eh mais ou menos assim, mas com a perspectiva profissional. Mescle tambem caracteristicas pessoais, de sua personalidade que realcem sua experiencia profissional, tipo “pessoa altamente organizada = talento para numeros” ou “apaixonado por literatura e arte moderna = mente criativa” e etc.
Voce tem que se vender como se fosse o ultimo pacote de biscoito, como se fosse a garrafa de agua gelada na saida da praia, a solucao para todos os problemas daquela empresa!
Obviamente, tente evitar chavoes e cliches, ou ser piegas demais… pense que vc estara contando essa historia pra alguem que te conhece (entao vc nao poder ser tao sem nocao), pero no much (porque vc quer causar uma bela impressao).
Mas se vc nao tiver nada pra escrever, eh melhor ficar caldo doque gastar espaco util no seu CV pra falar “profissional altamente qualificado e motivado, procurando vaga com prespectivas de desenvolvimento em empresa de bom calibre”.
Arrrrrghhh!!! Boohoooo pra voce!
Esse eh a equivalencia de RH a uma catanda fajuta na night… “E ai anjo, doeu quando vc caiu do ceu?”
Entao tah, voce escreveu a carta. Mas como escrever seu CV?
Eu sei que existem milhoes de “regras” unspoken sobre quantidade de paginas, tamanho da fonte, etc que deve ter ser CV, mas na pratica isso pouco importa. Apenas use seu bom senso. Ninguem esta esperando receber um CV de estagiario com 5 paginas de enchecao de linguica, mas eh igualmente patetico se o CV de um diretor tiver apenas 2 paginas…
Ou seja, escreva oque eh relevante, mas de detalhes, muitos detalhes!
Nada pior doque aqueles Cvs que vem: “NOME DA EMPRESA – TITULO DO CARGO – DEPARTAMENTO – PRINCIPAL RESPONSABILIDADE”.
NEXT!
Ninguem tem tempo de ficar tentando adivinhar que raios faz um “Executivo de suporte de campo a pequenos agentes”. Esse pode ate ser o seu titulo oficial, mas tome cuidado pra descrever BEM oque voc faz, o nivel de responsabilidade, seus maiores clientes, se vc gerencia alguem, etc, etc.
Titulos diferentes significam coisas diferentes em empresas diferentes, e se vc omitir detalhes, pode acabar sendo classificado como uma coisa que nao eh. E a pessoa que vai ler seu curriculo, vai ler outras centenas de CV e nao vai gastar seu tempo lendo e relendo, tentnado entender oque vc quiz dizer com aquilo.
Eu mesma jah cai nesse memso erro, quando ao ler uma anuncio de emprego pensei “Ah, eu sei fazer isso!” e mandei meu curriculo. Sem sucesso, logico. Se voce nao explica exatamente oque faz/fez, ninguem nunca vai saber.
Uma boa dica de como “descrever” suas tarefas e responsabilidades sem ser pela-saco eh colar de anuncios de vagas similares. De uma catada na internet em vagas similares ao que voce faz/fez. Como eles descrevem aquilo? Siga a mesma logica. Faca isso com varios anuncios diferentes, de empresas diferentes, e vai adaptando as descricoes que tem a ver com voce e sua experiencia.
E isso ajuda muito, principalmente se voce esta procurando emprego em outro pais, em outra lingua, e vc nao esta muito seguro de como descrever certas coisas numa lingua extrangeira.
Tente ser sucinto, mas ao memso tempo, o mais detalhado possivel. NAO encha linguica, mas nao omita nada, pois pode ser esse pequeno detalhe (que pra voce nao foi tao importante) que vai te destacar.
Lembre-se que a propaganda eh a alma do negocio! Faca MUITA propaganda de voce mesmo!
Uma boa dica tambem eh ao final da descricao de cada posto/cargo ocupado, faca um quadro com “Principais Realizacoes”, e sucintamente (em 2 ou 3 bullet points) descreva oque voce fez enquanto estava naquele cargo que tenha te destacado.
Se voce acha que nao tem experiencia suficente, ou que na verdade quele cargo nao era nada demais, nao tem problema. Sempre ha um jeito diferente de destacar alguma cosia em voce que eh melhor que os outros! Se seu emprego era bem “chato”, administrativo, sem grandes responsabilidades e vc acha que nao teve grandes “realizacoes”, use esse espcao pra falar de cursos que vc fez durante esse periodo, eventos sociais (em ambito profisional, LOGICO!) que voce ajudou a organizar, etc. Sempre! Pois isso mostra o seu lado esforcado, espirito de equipe, etc. Ou entao fale sobre um projeto especial, uma pesquisa que voce participou na faculdade ou curso profissional, que te ajudaram a desempenhar bem aquela tarefa.
Eu fiquei pensando nisso no outro dia, quanto assistia Friends em casa. A Rachel eh assistente de uma mulher e eh entrevistada pra outra vaga. O cargo que ela ocupa nao eh nada demais, tipo secretaria, mas ela adora moda e quer trabalhar ness area. Durante a entrevista, ela fala sobre um “sistema de arquivos” que ela criou, e como ela eh otima “multitasking” varias coisas ao mesmo tempo. Nesse episodio as cosia nao acabam bem, pois a chefe dela tambem esta na sala e fica ridicularizando as “realizacoes” dela… mas esse eh o espirito da coisa.
Voce ateh pode achar que seu cargo nao tem o menor glamour, e nao tem como fazer “propaganda” disso, quando na verdade vc pode falar sobre varias coisinhas, basta saber como coloca-las no papel.
Obviamamente, como tudo na vida, nao eh formula magica pra conseguir o emprego dos seus sonhos, mas existem varias pequenas coisinhas que podem te ajudar a chegar mais perto!
