13 Jul 2010
14 comentários

Casamento Gavin & Sophie

Amigos

Esse fim de semana aconteceu o casamento do ano! Finalmente nossos amigos Gavin e Sophie casaram, que foi um acontecimento que sempre achamos que nunca ia acontecer (ele sempre foi o cara meio galinha do grupo, mas depois que conheceu ela se transformou!)

O dia foi lindo, do inicio ao fim! O dia estava lindo, com um sol divino, eles juntaram TODOS nossos amigos, a cerimonia foi realizada numa Igreja Anglicana linda numa cidadezinha pequena em Surrey, e a festa teve vista panoramica pro Rio Tamisa!

Começando pela cerimonia que foi ultra especial, foi o Reverendo que celebrou o casamento é o irmão mais velho da noiva! Foi muito emocionante, porque foi muito pessoal, os dois estavam muito emocionados e ele fez uma das cerimonias mais lindas que já vi! Impossivel ficam com os olhos secos!

Além disso, o casal foi apresentado, meio que por acaso pela irmão do noivo, que então logicamente foi escolhida pra ser a dama de honra, e ainda fez um discurso durante a cerimonia onde ela contou a historia de porque resolveu apresentar os dois, e mal sabia ela que pouco mais de 2 anos depois ela estaria discursando no casamento deles.

E pra completar, o Gavin, o noivo é um cara muito, mas muito gente boa. Sabe aquela pessoa chafe, que é a conexão num grupo de amigos? Então ele tem muitos amigos, e muitos bons amigos, e principalmente muitos dos amigos dele aqui em Londres são seus amigos de infancia – e TODOS são da Africa do Sul, e vieram juntos pra Londres.

Então no final da cerimonia, a musica da saida do noivos foi a musica tema do “Rei Leão”, e todos os padrinhos Sul Africanos sairam da Igreja faznedo uma dancinha ensaiada que ficou o maximo!!

A recepcao foi bem no estilo Ingles, com uma festa interminavel! A cerimonia começou as 12:30 em ponto e só saimos de lá quase a 1 da manha!!!!

A festa foi em Putney, num retaurante bem na beira do Tâmisa, e como o tempo esta otimo, o cocktail foi todo servido no jardim.

Na hora do almoço/jantar, que em casamentos Ingleses a refeição acontece lá pras 4 da tarde, estava com uma decoração bem simples, tambem inspirada num clima “safari” Africano. E como manda a tradição Inglesa, o “entretenimento” do jantar foram os discursos!

O primeiro foi o discurso do pai da noiva, que foi muito, muito legal e engraçado! Geralmente o discurso do pai da noiva é meio emocionado, aquela coisa toda de pai entregando a filha pra outro homem e tal, mas o dele não, oque foi uma surpresa, pois o pai da Sophie é um advogado todo serio e timido, mas foi só subir no palco que ele se transformou!

E por fim foi o discurso do Best Man, que é o Padrinho “chefe”, e melhor amigo do noivo – eles se conhecem desde os 8 anos de idade e o Sam veio da Australia pra ser padrinho do Gavin!

Mas a melhor parte mesmo foi a festa, porque ha muito tempo que esse grupo não se juntava assim numa balada! E festa de casamento é sempre aquela coisa meio brega, tocando umas musicas meio cafonas que TO-DO mundo adora, o champagne rolando solto e tal, então rolaram umas performances memoraveis!

Só nos demos por vencidos lá pra 1 da manha e nos arrastamos de volta pra casa!

Adriana Miller
14 comentários
12 Jul 2010
46 comentários

Mudanca numero 6813216…

Dicas para Morar em Londres, Inglaterra, Lar doce lar, Vida na Inglaterra

Entre a avalanche de coisas que estamos fazendo e planejando no momento, ainda tivemos mais uma brilhante idea: Porque nao mudamos de apartamento? De novo????

A primeira vez que o Aaron propoz isso, lah pra Abril eu nao sabia se tinha um infarto ou se pedia um divorcio… afinal nao estamos no atual apartamento nem 2 anos, e eu O-DEI-O com todas as minhas forcas, mudancas. E com certeza absoluta, deve estar bem perto de bater o record mundial de alguem que mais se mudou de endereco no planeta terra.

E pra completar, depois que ele comecou com esse papo, eu jah comeco a sofrer em antecipacao… Jah comeco a pensar no pesadelo que eh ficar visitando apartamentos, e a quantidade de lugares lixo que existem em Londres, o preco dos alugueis, ter que empacotar tudo de novo, contratar caminhao de mudanca, desempacotar, bla bla bla.

E como eu jah sofro por antecipacao mesmo, entao nao ha motivos pra ficar adianto a morte anunciada. Entao depois que recebi a nova proposta de emprego, resolvemos que seria uma boa epoca entao pra tomar coragem e mudar logo de uma vez!

Os motivos que nos convenceram foram muitos.

O primeiro de todos foi que quando decidimos nos mudar pro apartamento atual tinhamos um unico motivo: dinheiro. A crise estava apertando, nosso apartamento era otimo, mas muito caro, e o senhorio ainda tinha aumento o aluguel sem nem sequer discutir ou negociar com a gente. Na mesma epoca, o carinha que alugava o apartamento do Aaron nos EUA perdeu o emprego e simplesmente abandonou tudo, entao passamos longos e amargos meses pagando um aluguel em Londres e uma hipoteca nos EUA.

Entao nosso unico criterio foi: Aluguel mais barato! Entao caimos de amores pelo nosso flat atual, pois realmente acabou saindo bem mais barato que o flat anterior, ainda no mesmo bairro, mas numa parte muito, muito legal. Sabiamos que ia ficar apertado, pois estavamos mudando de um 2 quartos bem bom, pra um 1 quarto apertadinho. Mas ai cometemos o erro de “a gente se vira. Temos que aprender a viver com menos espaco pra economizar”. 

Mas ai, oque aconteceu? Depois que passou a lua de mel de morar naquela rua fofinha, na beira do rio Tamisa, nos dois simplesmente passamos a odiar nossa casa. Tivemos que jogar fora muitas cosias nossas, e acabamos atolados em um monte de movel velho e buginganga da dona do apartamento, e de fato aprendemos que se existem duas pessoas no universo que sabem acumular tralha, e fazer MUITA bagunca simultaneamente, essas pessoas somos nos dois.

Entao todo o papo de “morar num flat menor vai ser um bom exercicio, temos que ser mais minimalistas e mais organizados”, definitivamente nao deu certo.

Pra completar o siricutico que bateu por causa da falta de espaco e organizacao no nosso atual flat, ainda aconteceu de num espaco de 3 meses, nos dois mudamos de emprego. O Aaron continua na mesma empresa, mas agora esta com um cargo diferente, e o time dele esta espalhado por toda Inglaterra e Europa, oque significa que os dias em que podiamos morar em qualquer canto, porque eles trabalhava de casa 3 ou 4 dias por semana acabaram. Entao ele precisa estar mais eprto de estacoes de trem centrais.

E logo depois o mesmo aconteceu comigo, que nos ultimos 4 anos fui muito mal acostumada e podia ir andando pro trabalho. Nao gastava tempo, nem dinheiro nem paciencia com metro nem onibus. Saia de casa 5 minutos antes, passava em casa na hora do almoco, e nos dias que estava muito de saco cheio, as vezes ia em casa dar uma relaxada…

Esses dias tambem acabaram, e agora vou me juntar ao resto da populacao Londrina e me somarei a estatistica de 4 milhoes de commuters que cruzam a cidade todos os dias. E por causa disso (e porque sou mimada e mau acostumada), aceiteia a ideia de mudar de apartamento e bairro, pois assim nao preciso ficar trocando de linha de metro um zilhao vezes todas as manhas.

E ai eh isso. Semana passada demos nosso aviso previo, e temos 2 meses pra achar uma aprtamento novo, pois definitivamente queremos nos mudar ANTES de ir pra Africa!

E esse fim de semana recomecaremos a tortura de procurar um lugar pra morar nessa cidade louca.

Adriana Miller
46 comentários
05 Jul 2010
15 comentários

Dicas para Entrevistas

Recursos Humanos, Trabalho

As dicas de hoje sao para as pessoas que estao do outro lado da mesa: os entrevistadores!

A grande maioria dos comentarios, e-mails e pedidos realcionados a carreira e RH sao sob o ponto de vista do candidato, mas volta e meia alguem me pede dicas para entrevistador.

Nao todas as empresas que tem o luxo de ter um departamento de RH, com pessoas treinadas para entrevista e selecao, e a grande maioria das entrevistas que acontecem mundo a fora sao feitas por gerentes e funcionarios “comuns”.

O interessante eh que quem se candidata a uma vaga e vai fazer sua entrevista numa determinada empresa, nunca imaginaria que provavelmente a pessoa te entrevistando esta tao nervosa quanto o candiato!

Jah perdi as contas de quantas vezes entrei na sala de entrevista com um gerente ou diretor suando frio, sem saber oque falar, oque perguntar, e com inseguranca de tomar uma decisao e acabar contratando a pessoa errada pro emprego. A responsabilidade eh grande!

Entao uns dias atras uma amiga da blogsfera me mandou uma e-mail de socorro, pedindo minhas Top 5 dicas de entrevistas, pois no dia seguinte ela entrevistaria umas 15 pessoas, e nunca tinha entrevistado ninguem na vida!

Entao porque nao transformar isso num post, certo?

Pra comecar, acho que a licao numero 1 em entrevistas, como entrevistador eh evitar a todo custo as perguntas “fechadas”, ou seja, nunca perguntar nada diretamente, tipo “voce sabe usar Excel?” A resposta vai ser SIM ou NAO e voce nunca vai poder de fato avaliar quanto aquela pessoa sabe usar excel (por exemplo).

O truque eh sempre focar nas perguntas de situacao, compentecy based e sempre, sempre abertas. Sempre pensando e focando nas qualificacoes e qualidades que voce quer que o candidato ideal tenha. Eh nisso que voce vai basear sua entrevista.
 
Entao digamos que vc vai entrevistar uma secretaria, e as “base compentencies” sao, digamos: atencao ao cliente, informatica e organizacao. De quebra se a pessoa tiver experiencia similar, souber falar Ingles e tal serao adicionais e diferenciadores.
 
Entao nesse caso as perguntas devem ser direcionadas aos “skills“, ou habilidades, que o candidato ideal TEM que ter, tanto baseado em experiencias passadas, mas tambem baseado em como aquele pessoa reagiria em situacoes hipoteticas. Por exemplo:
 
– Me de um exemplo de uma situacao onde voce teve que lidar cara a cara com clientes?
 
– Me de um exemplo de uma situacao onde um cliente foi mau educado com voce, e como voce lidou com essa situacao?
 
– Oque voce faria na situacao onde um cliente tem uma reclamacao, onde a culpa foi da empresa?
 
– Me de um exemplo de uma cargo ou experiencia passada (ou atual) onde vc eh responsavel por oganizar a correspondencia de um gerente? Quais sao seus criterios de prioridades?
 
– Me de um exemplo de uma apresentacao que voce teve que fazer em Power Point onde a informacao sobre o assunto era limitado? Como voce se preparou ou pesquisou sobre o assunto?
 
– Descreva uma situacao onde voce teve que lidar com clientes ou fornecedores internacionais? Quais foram as principais dificuldades dessa situacao?
 
Cada uma dessas perguntas vai colocar o candidato numa situacao real, onde voce, como entrevistador, podera avaliar se a maneira como aquela determinada pessoa lidou com uma determinada situacao esta de acordo com oque voce espera ou nao.
 
Deu pra entender o espirito da coisa?
E ai, cada pergunta pode ter uma inifindade de sub-perguntas, onde voce vai testar e aprofundar as respostas do candidato, pra garantir que nao tah rolando pura enrrolacao nas respostas.
Esse metodo eh semi-infalivel pois tudo eh baseado em situacaoes reais, e ou eles sabem lidar com aquele situacao de uma maneira satisfatoria, ou nao.
E isso vale pra tudo numa entrevista, as habilidades praticas (informatica, Ingles, datilografica, conhecimentos tecnicos e qualquer outra coisa “demonstravel”), e para as habilidades teoricas (comunicacao, atendimento ao cliente, personalidade, paciencia, etc).
Um exercico que eu sempre faco com meus gerentes antes de sequer comecar a procurar CVs eh sentar com eles e comecar a investigar oque eles esperam daquela pessoa. O Job Description vai te dar todas as informacoes praticas, mas oque eu preciso saber mesmo, como recrutadora profissional sao os detalhes sutis que vai fazer um candidato se sobresair entre todos os outros…
Tanto como entrevistadores, ou como candidatos, lembrem-se que quando os candidatos chegam no estagio de entrevista, eh porque o nivel “tecnico” e teorico jah esta todo igual.
Voce vai acabar entrevistando 10 pessoa que estudaram algo bem parecido, que tem mais ou menos o mesmo nivel tecnico, os mesmos anos de experiencia profissional, os mesmos cursos extras etc… hoje em dia eh muito dificil achar alguem que se sobressaia completamente (dependendo da vaga, todos falam uma segunda lingua, todos tem uma pos graduacao, todos trabalharam em multinacionais, por exemplo). Entao, oque, pra voce, gerente daquele time ou departamento, vai fazer a diferenca na hora de escolher o fulano e nao o cicrano?
E eh nisso que voce vai se focar. Entao eu sempre sento com meus gerentes pra perguntar e refletir sobre isso. E dependendo do “perfil” de candidato, habilidades pessoas e tecnicas, personalidade, se o candidato vai se adaptar a cultura da empresa, ou perfil dos clientes, se vai se dar bem com o resto da equipe, etc, ai montamos uma listinha, como alguns dos exemplo que dei acima, com perguntas que visam investigar justamente como os diferentes candidatos vao se sair em determinadas situacoes.
E eh baseado em todos esses pontos juntos, eh que adecisao final deverah ser tomada, e o candidato escolhido.
Selecionar alguem eh uma grande responsabilidade para um gerente; se aquela pessoa der certo, pode ser o sucesso do departamento, da empresa, do escritorio.
Se der errado, basta um “mau elemento” pra desmoronar uma equipe inteira, desmotivar os colegas, irritar clientes, e cometer erros incorrigiveis.
Entoa na hora de avaliar Cvs, nao basta escolher qual a Universidade com mais nome, ou a empresa mais conhecida, nem a pessoas que tem mais anos de experiencia. Essas coisas contam, e muitas vezes dao uma otima colaboracao, mas oque define o sucesso de uma funcionario eh o conjunto da obra, eh a pessoa que nao soh sabe fazer o trabalho, mas faz bem feito!
Adriana Miller
15 comentários